Soveltuvuusarviointi

Niin yrityksen kuin työntekijänkin kannalta on tärkeää, että valittu henkilö viihtyy ja menestyy uudessa tehtävässä ja yrityksessä. Kaikkia henkilön taitoja ja ominaisuuksia voi olla vaikea selvittää haastattelussa. Siksi soveltuvuusarvioinnin ja ulkopuolisen avun käyttö objektiivisen näkökulman tuojana valintatilanteessa voi olla tarpeen. Lisäksi arviointi säästää aikaa ja rahaa.

Eilakaislan soveltuvuusarviointi räätälöidään tehtävän ja organisaation vaatimuksista lähtien ja se koostuu psykologin haastattelusta ja erilaisista kyky- ja persoonallisuustesteistä. Näillä haetaan lisätietoa henkilön työskentelytyylistä, henkilökohtaisista ominaisuuksista, osaamisesta, uratoiveista ja motivaatiotekijöistä. Käytössämme on eritasoisia arviointimalleja tehtävän vaatimustason mukaan. Arviointimme ovat joko koko- tai puolipäiväisiä.

Noudatamme kaikissa arvioinneissamme laadukkaan psykologisen henkilöarvioinnin kriteereitä sekä ammattieettisiä säädöksiä.