Webinaari: Näin tekoäly muuttaa tulevaisuuden rekrytointia

Tervetuloa tutustumaan webinaariimme, jossa käsittelemme tekoälyn vaikutuksia työelämään ja osaamistarpeisiin. Webinaarissa pääsemme sukeltamaan maailman suurimman työelämäyhteisön LinkedInin dataan ja signaaleihin. Tämä webinaari on suunnattu erityisesti heille, jotka haluavat varmistaa rekrytoinnin ja organisaation kyvykkyydet tulevina vuosina.

Webinaarin aiheet:

Dataa ja trendejä: kuinka työmarkkinat ovat viime aikoina kehittyneet ja miltä tulevaisuus näyttää?
Muutokset osaamistarpeissa: miten tekoälyn vaikutukset muuttavat nykyisiä työnkuvia ja miten tämä vaikuttaa rekrytointiin?
Käytännön esimerkit: konkreettisia esimerkkejä siitä, miten tekoäly on jo vaikuttanut tiimeihin ja rekrytointiin eri organisaatioissa.
Tulevaisuuden näkymät: mitä odottaa tulevaisuudessa ja miten muuttaa nykyistä rekrytoinnin tapaa vastaamaan tekoälyn tuomiin muutoksiin?

Miksi ladata webinaarimateriaali?

Webinaarimateriaalin lataaminen tarjoaa sinulle syvällisen katsauksen siihen, miten tekoäly muuttaa rekrytointia ja auttaa organisaatiotasi pysymään kilpailukykyisenä.

Lataa webinaarimateriaali nyt ja ota ensimmäinen askel kohti tulevaisuuden rekrytointia!

Puhujat:

Petra Tiirikainen

kasvumarkkinointipäällikkö

Petra työskentelee Eilakaislalla vastaten yrityksen omasta markkinointiviestinnästä. Lisäksi Petra tukee asiakasyrityksiä työnantajamielikuvan ja rekrytointimarkkinoinnin tarpeissa. Aiemmin hän on työskennellyt markkinointitoimistossa muun muassa työnantajabrändäyksen parissa, asiakkuusjohtajana sekä strategina.

Kirsti Sipilä

Account Director, Nordics, LinkedIn

Kirsti toimii asiakkuusvastaavana pienten ja keskisuurten rekrytointiasiakkuuksien parissa Suomessa, Ruotsissa, Tanskassa ja Norjassa. Työnkuvaan kuuluu vahvasti auttaa asiakasyrityksiä olemaan tuottavampia innovatiivisten rekrytointi-, myynti- ja mainosratkaisujen avulla maailman laajimman ammattilaisten verkostopalvelun eli Linkedinin alustalla. Kirsti on työskennellyt erilaisten SaaS-palveluiden parissa viimeiset 8 vuotta ja tällä hetkellä iso passio on tekoälyn hyödyntäminen rekrytoinnin tukena kaikissa sen vaiheissa.