
Työnantajan rekrytointimahdollisuudet poikkeusoloissa


Eilakaislan webinaarissa Asianajotoimisto Roihu Oy:n Maria Penttilä käy läpi työnantajan rekrytointimahdollisuudet poikkeusoloissa. Webinaaria emännöi Eilakaislan palvelujohtaja Maija Kauppinen.
Olemme luoneet avuksesi erilaisia oppaita, webinaareja ja infograafeja. Luettuasi oppaamme tiedät, mitä henkilöstövuokraukseen palveluna sisältyy, sekä milloin henkilöstöä kannattaa rekrytoida ja milloin vuokrata. Tiedät myös, miten hyödyntää henkilöarviointeja, sekä kuinka uravalmennus auttaa kehittämään työnantajamielikuvaa. Toivottavasti oppaistamme on sinulle hyötyä!
Rekrytointiopas henkilöstöjohdolle
Oppaamme kertoo, kuinka vastaat nykypäivän rekrytointihaasteisiin, tavoitat parhaat osaajat ja varmistat positiivisen työnantajamielikuvan.
Mitä henkilöstövuokrauspalveluun sisältyy?
Oppaamme antaa vastaukset kaikkiin henkilöstövuokrausta koskeviin kysymyksiin!
Myynnin ja asiakaspalvelun osaajat
Voit hankkia myynnin ja asiakaspalvelun osaajat yritykseesi joko rekrytoimalla tai vuokraamalla. Mitkä ovat näiden kahden palvelun erot ja hyödyt?
Rekrytoivan esimiehen opas: Miten rekrytoin fiksusti?
Olemme luoneet avuksesi oppaan, jossa avaamme rekrytoinnin eri vaiheet henkilöstötarpeen havaitsemisesta prosessin päätökseen asti.
Milloin kannattaa rekrytoida ja milloin vuokrata henkilöstöä?
Tämä opas kertoo rekrytoinnin ja henkilöstövuokrauksen keskeisimmät erot ja hyödyt työnantajan näkökulmasta
Miten kehitän työnantajamielikuvaa uravalmennuksella?
Olemme luoneet avuksesi oppaan, jossa avaamme uravalmennuksen vaiheet sen hyödyt niin työnantajan että työntekijän näkökulmasta.
Kesätyöntekijän palkkaaminen - näin teet sen tehokkaasti!
Oppaassa kerromme mm. mihin asioihin kannattaa kiinnittää erityistä huomioita kesätyöntekijöiden hakuprosessissa.
Miten hyödynnän henkilöarviointeja?
Oppaassamme kerromme mitä hyötyä henkilöarvioinneista on henkilöstömuutoksissa, sekä avaamme millaisia soveltuvuustestejä on mahdollista tehdä.
Eilakaislan webinaarissa Asianajotoimisto Roihu Oy:n Maria Penttilä käy läpi työnantajan rekrytointimahdollisuudet poikkeusoloissa. Webinaaria emännöi Eilakaislan palvelujohtaja Maija Kauppinen.
Eilakaislan webinaarissa HR Legal Services Oy:n Anna-Maria Wassman käy läpi yt-prosessin toteuttamista vastuullisesti oikein. Webinaaria emännöi Eilakaislan palvelujohtaja Maija Kauppinen.
Eilakaislan webinaarissa HR Legal Services Oy:n Jenni Koivumäki käy läpi Koronaviruksen vaikutusta työsuhteisiin. Webinaaria emännöi Eilakaislan palvelujohtaja Maija Kauppinen.
Eilakaislan webinaarissa mm. tunteiden johtamiseen perehtynyt valmentaja Jari Saarenpää avaa tunnetaitojen merkitystä sekä kertoo käytännön vinkkejä tunteiden huomioiseen tämän päivän työelämässä. Webinaaria emännöi Eilakaislan palvelujohtaja Maija Kauppinen.
Eilakaislan webinaarissa HR Legal Services Oy:n toimitusjohtaja Henna-Riikka Huhta käy läpi työlainsäädännön eri normilähteet HR-työssä - mikä on oikea marssijärjestys ja miten muutoksia tehdään. Webinaaria emännöi Eilakaislan palvelujohtaja Maija Kauppinen.
Eilakaislan webinaarissa hyvinvointialan yrittäjän ja suosittu luennoitsija Joni Jaakkola avaa parhaat tavat parantaa työpaikalla työhyvinvointia syömisen, liikkumisen ja palautumisen näkökulmasta siten, että mahdollisimman moni saadaan mukaan. Webinaaria emännöi Eilakaislan palvelujohtaja Maija Kauppinen.
Eilakaislan webinaarissa modernin myyntityön valmentaja ja sosiaalisen myynnin pioneeri Sani Leino pureutuu sosiaalisen median ammattimaiseen käyttöön. Webinaaria emännöi Eilakaislan palvelujohtaja Maija Kauppinen.
Infograafi: Milloin rekrytoida, milloin ottaa vuokralle?
Olemme koonneet keskeiset rekrytointipalveluiden ja henkilöstövuokrauspalveluiden erot sekä hyödyt infograafiin.
Infograafi: Miten kirjoitat hyvän työpaikkailmoituksen?
Olemme luoneet infograafin, jossa listaamme keskeisimmät asiat hyvän työpaikkailmoituksen laatimiseen!
Infograafi: Näin onnistut rekrytoinnissa omin voimin!
Olemme luoneet infograafin ihanteellisesta rekrytointiprosessista, jossa olemme luetelleet rekrytoinnin eri vaiheet tarpeen tunnistamisesta henkilön perehdyttämiseen.