Rohkea suunnannäyttäjä jätti jäljen, joka näkyy yhä
Eila Kaisla ei vain perustanut yritystä. Hän rakensi uuden tavan tehdä henkilöstöalaa Suomessa. Rohkeasti, reilusti ja ihmisiä arvostaen. Siksi hänen tarinansa ei jää historiaan. Se näkyy Eilakaislassa edelleen.
Eila näki työelämässä mahdollisuuden, kun moni näki vasta ongelmia
Kun Eila Kaisla perusti yrityksensä vuonna 1971, henkilöstöala oli Suomessa vielä uusi. Ala herätti epäluuloja, eikä reiluista pelisäännöistä voinut puhua itsestäänselvyyksinä. Eila ajatteli toisin. Hän uskoi, että työtä voi tehdä kunnolla, ihmisiä voi kohdella hyvin ja alaa voi kehittää rohkeammin kuin mihin oli totuttu.
Eilan periaate oli alusta asti selvä: laki on minimi, ja sen asettamat vaateet saa ylittää. Se näkyi tavassa tehdä töitä, kohdata ihmisiä ja rakentaa yritystä eteenpäin. Eila ei tyytynyt seuraamaan toimialan kehitystä sivusta, vaan oli itse tekemässä sitä.
Eila oli vahva yrittäjä, mutta myös ihminen, joka ymmärsi erilaisia elämäntilanteita. Hän arvosti luotettavuutta, ammattitaitoa, oma-aloitteisuutta ja yrittäjämäistä asennetta. Hän antoi työntekijöilleen tilaa onnistua ja vaati samalla laatua, joka kestää aikaa.
Eila Kaislalla (vas.) oli taito palkata samanhenkisiä työntekijöitä ja motivoida heitä huippusuorituksiin.
“Koko ajan on mentävä eteenpäin”
Koko ajan on mentävä eteenpäin, keksittävä, luotava ja toteutettava uutta. Paikalleen pysähtyvä yritys taantuu.
– Eila Kaisla
Eila rakensi yrityksen, jossa ihmiset ovat aina olleet keskiössä
Eila ei rakentanut vain liiketoimintaa. Hän rakensi työpaikan, toimintatavan ja suunnan, jossa ihmiset ovat kaiken ytimessä. Tämä näkyi jo silloin, kun hän palkkasi samanhenkisiä työntekijöitä, luotti heihin ja kannusti heitä huippusuorituksiin. Sama näkyy Eilakaislassa edelleen tavassa kohdata työnhakijat, asiakkaat ja omat ihmiset.
Perheyrityksessä mennyt ei jää taakse
Tom Kaisla jatkoi Eilan viitoittamalla tiellä toimitusjohtajana vuodesta 2004 lähtien. Perheyrityksessä edellisen sukupolven työnjälki näkyy vuosien päähän, mutta jokainen sukupolvi jättää siihen myös oman jälkensä.
Eilan rohkeus, uudistumishalu ja korkea laatu eivät jääneet vain perustajan ajaksi. Tom vei yritystä eteenpäin omalla otteellaan ja piti kiinni siitä, että Eilakaisla ei jää paikoilleen. Siksi yritys on pystynyt uudistumaan, kasvamaan ja pysymään mukana työelämän muutoksissa myös uusina vuosikymmeninä.
Vuonna 2026 tasavallan presidentti myönsi Tom Kaislalle yrittäjäneuvoksen arvonimen. Tunnustus kertoo vuosikymmenten työstä yrittäjyyden, suomalaisen elinkeinoelämän ja perheyrityksen pitkäjänteisen kehittämisen hyväksi.
Tom Kaislan ajatus kiteyttää tämän hyvin:
“Perheyrityksessä näkyy aina edellisen sukupolven työnjälki vuosien päähän.”
Eilakaisla on aina ollut osaavien ihmisten ja reilujen pelisääntöjen yritys
Yrityksen menestys on ollut aina kiinni ihmisistä. Osaavien ihmisten lisäksi tarvitaan energiaa, intohimoa ja halua auttaa asiakasta. Siksi Eilakaisla on yhä ihmisten yhtiö. Vuosien varrella olemme olleet yli 150 000 suomalaisen työuran varrella, joten uskallamme sanoa tuntevamme suomalaisen työelämän hyvin.
Tom Kaislan sanoin tavoite on ollut selvä:
“Tavoitteemme on tarjota alan paras, ei hyvä, vaan paras palvelukokemus.”
Eilan työ näkyy yhä koko alalla
Rekrytoinnin Elämäntyöpalkinto myönnettiin postuumisti Eila Kaislalle vuonna 2025. Se oli kunnianosoitus elämäntyölle, joka muutti suomalaista rekrytointialaa ja jätti pysyvän jäljen työelämään.
Eila ei ainoastaan perustanut yritystä. Hän rakensi koko alalle uskottavuutta, vaikutti keskusteluun ja loi perustan vastuulliselle henkilöstöpalvelulle. Siksi palkinto ei ole vain hetki menneisyydessä. Se vahvistaa sen, mikä näkyy Eilakaislassa edelleen.
Eilan ajatus näkyy yhä tavassamme toimia
Tarina, joka on kulkenut työelämän muutoksissa mukana
Eila Kaislan tarina ei pysähtynyt yhteen hetkeen. Se jatkui päätöksinä, uudistuksina ja kasvun vaiheina, jotka ovat vieneet yritystä eteenpäin vuosikymmenestä toiseen.
1971
Eila Kaisla perusti yrityksen
Eilakaisla syntyi aikana, jolloin koko henkilöstöala oli Suomessa vasta rakentumassa.
1979
Yritys siirtyi ATK-aikaan
Uudistumishalu näkyi varhain. Eilakaisla oli ensimmäisten joukossa ottamassa uutta teknologiaa käyttöön.
1984–1987
Eila sai merkittävää tunnustusta työstään
Vuoden yrittäjä Helsingissä ja valtakunnallinen yrittäjäpalkinto vahvistivat sen, että Eilan työ näkyi laajasti.
2004
Tom Kaisla siirtyi toimitusjohtajaksi
Sukupolvenvaihdos vei yritystä eteenpäin, mutta arvopohja säilyi.
2005
Avainlippu myönnettiin Eilakaislalle
Kotimaisuus, laatu ja vastuullisuus saivat näkyvän tunnustuksen.
2020
Ensimmäinen vastuullisuusohjelma toteutettiin
Vastuullisuus vietiin omaksi kokonaisuudekseen ja osaksi kaikkea toimintaa.
2021
50-vuotisjuhlavuosi
Eilakaisla juhli 50-vuotista taivaltaan ja jatkoi työelämän kehittämistä uudella otteella.
2022
Antti Soro toimitusjohtajaksi
Yritys siirtyi seuraavaan vaiheeseen uuden johdon myötä.
2025
Eila Kaislalle Elämäntyöpalkinto
Palkinto vahvisti sen, minkä vaikutus työelämään oli jo pitkään näyttänyt: Eila Kaisla oli koko alan uranuurtaja.
2026
Tom Kaislalle yrittäjäneuvoksen arvonimi
Tasavallan presidentin myöntämä arvonimi jatkaa samaa tarinaa: yrittäjyys, uudistumishalu ja pitkäjänteinen työ näkyvät Eilakaislassa sukupolvesta toiseen.
Se mitä Eila rakensi, näkyy tavassamme toimia nyt
Tämä tarina näkyy siinä, miten toimimme tänään
Eilan tarina ei ole vain osa Eilakaislan historiaa. Se näkyy siinä, miten kohtaamme ihmiset, miten rakennamme palvelua ja miten pidämme kiinni laadusta, vastuullisuudesta ja rohkeudesta uudistua.
Tarina jatkuu tässä ajassa
Eilan rakentama suunta näkyy yhä siinä, mitä teemme, mihin panostamme ja miten viemme työelämää eteenpäin. Ajankohtaiset nostot näyttävät, miten sama ajatus elää tämän päivän Eilakaislassa.
