Eilakaisla

PAREMPIA PÄÄTÖKSIÄ

Henkilöarviointi tukee valintaa ja kehittämistä

Kun valinnan pitää osua, pelkkä tuntuma ei riitä. Henkilöarviointi tuo päätöksentekoon lisää tietoa, vertailtavuutta ja varmuutta. Se auttaa rekrytoinnissa, esihenkilötyössä ja muutostilanteissa, joissa pitää nähdä henkilön potentiaali, työskentelytapa ja tehtävään sopivuus selkeästi. Eilakaisla auttaa valitsemaan oikeat arvioinnit ja tulkitsemaan ne käytännön päätösten tueksi.

Arvioinneissa voidaan tarkastella esimerkiksi työpersoonallisuutta, motivaatiota, asiakaspalvelutyyliä, työtyyliä sekä numeerista, verbaalista ja induktiivista päättelyä tehtävän tarpeen mukaan.

Valintaan tulee varmuutta

Arviointi täydentää haastattelua ja auttaa näkemään sopivuuden tarkemmin.

Potentiaali tulee näkyväksi

Saat näkyviin vahvuudet, motivaation ja kehityskohteet tehtävän näkökulmasta.

Kehittäminen helpottuu

Arviointeja voi käyttää myös perehdytyksen, johtamisen ja urapolkujen tukena.

EILAKAISLAN ARVIOINTIMENETELMÄT

Parempi päätös ei jää arvailun varaan

Eilakaisla käyttää SHL:n ja Aon Assessmentin arviointeja, kun valintaan tarvitaan lisää varmuutta. Niiden avulla voidaan tuoda näkyviin työpersoonallisuutta, motivaatiota, työskentelytapaa, asiakaspalvelutyyliä ja päättelykykyä. Näin näet paremmin, miten henkilö sopii tehtävään ja missä heidän vahvuutensa tulevat parhaiten esiin.

SHL

Työpersoonallisuus, motivaatio ja tehtävään sopivuus näkyvät tarkemmin. SHL:n arvioinnit auttavat ymmärtämään, miten henkilö toimii työssä ja mikä tukee parasta suoriutumista.

Eilakaislan blogi: Mitä kaikkea henkilöarvioinneilla voi testata?

Aon Assessment

Kyvykkyys ja työkäyttäytyminen tulevat näkyviin tarkemmin. Aon Assessment tuo valintaan lisää vertailtavuutta ja auttaa arvioimaan päätöksenteon kannalta olennaisia vahvuuksia.

Eilakaislan blogi: Online-arvioinnit rekrytointien tueksi, case: Aon Assessment kykytestit

Valintaan tulee enemmän objektiivisuutta

Päätöksenteko ei jää vain vaikutelman varaan.

Ehdokkaita on helpompi vertailla

Saat tueksi yhteismitallista tietoa eri vaihtoehdoista.

Virherekrytoinnin riski pienenee

Sopivuus tehtävään ja työyhteisöön näkyy tarkemmin.

Vahvuudet ja kehityskohteet tulevat näkyviin

Näet paremmin, missä henkilö voi onnistua ja mitä pitää tukea.

Esihenkilötyöhön tulee lisää tukea

Tuloksia voi hyödyntää myös perehdytyksessä, johtamisessa ja kehityskeskusteluissa.

Myös kehittäminen ja urasuunnittelu helpottuvat

Arvioinnit tukevat päätöksiä myös rekrytoinnin jälkeen.

Määrittelemme tarpeen

Käymme läpi roolin, tilanteen ja sen, mitä arvioinnilla halutaan selvittää.

Valitsemme oikeat menetelmät

Käytämme tehtävään sopivia arviointeja ja testejä.

Käymme tulokset läpi

Saat selkeän raportin ja tulkinnan päätöksenteon tueksi.

Hyödynnämme tulokset käytännössä

Tulokset tukevat valintaa, kehittämistä ja johtamista.

Varmuutta valintaan ja näkyvyyttä potentiaaliin