Paras palvelukokemus tavoitteenamme

Haluamme olla Suomen vahvin henkilöstöalan palveluja tarjoava kotimainen yritys, ja meillä on selkeät arvot ja tavoitteet toimintamme pohjana. Arvomme; laatu, asiakaskeskeisyys, yrittäjyys, taloudellisuus ja jatkuva kehittyminen muodostavat tukipilarit niin sisäiselle kuin asiakasyhteistyöllekin.

Oikea osaaja tehtävääsi

Oikea osaaja tehtävääsi

Etsimme sinulle aina parhaan osaajan tehtävääsi olitpa sitten rekrytoimassa vakituista työntekijää tai määräaikaista apua projektiisi. Eilakaislan laadun mittari on sinun tyytyväisyytesi – takuulla. Lue lisää joustavasta toimintamallistamme.

Vastuullinen kumppani

Vastuullinen kumppani

Huolehdimme sekä työntekijöistämme että asiakkaistamme. Olemme vastuullisena työantajana sitoutuneet luomaan parempaa työelämää. Lue lisää vastuullisuudesta.

Eilakaislan tarina

Eilakaislan tarina

Yrityksen perustaja, Eila Kaisla, oli visionääri ja rohkea päätöksentekijä. Vaikka aika on toinen ja haasteetkin erilaisia, haluamme edelleen olla aallon harjalla toimialamme ja toimintamme kehittämisessä. Lue yrityksemme tarina.

EilaKaisla-Update2019_sub3_HD_1080p

 

  • Kokenein – jo vuodesta 1971 alan edelläkävijänä
  • Työmarkkinoiden asiantuntija; noudatamme alan lakeja ja säädöksiä
  • Olemme kotimainen, luotettava perheyritys
  • Palvelemme valtakunnallisesti, nopeasti ja modernisti
  • Pidämme aktiivisesti yhteyttä ja viestimme avoimesti ja proaktiivisesti – asiakkaidemme ehdoilla
  • Palvelumme ovat joustavia ja modulaarisia
  • Haluamme tuottaa parhaan palvelukokemuksen kaikessa tekemisessämme
  • Olemme vastuullisena työantajana sitoutuneet luomaan parempaa työelämää.

Asiakastyytyväisyys on meille tärkeää

Kysymme ja seuraamme asiakkaidemme palautteita aktiivisesti. Viimeisen vuoden aikana asiakastyytyväisyytemme on pysynyt vähintään 3.2/4 arvosanassa.

Luotettava kumppani. Rekrytointi onnistunut loistavasti ja vuokratyöntekijät olleet sovitun mukaisia.

Tiina Hildén
Erja Antell Suomalaisen Työn liitto / Helsinki
Lue lisää referensseistämme

Käytämme tässä työssä kaiken kaikkiaan yli toistakymmentä eri alan työehtosopimusta, mitä ei joka yrityksessä pääsisi tekemään.

Marko Veijanen
Marko Veijanen henkilöstöhallintoalan osaajaksi työkierron kautta, Eilakaisla / Helsinki
Lue koko tarina
lokakuuta 12, 2021
Kuinka rekrytointiprosessi lähtee liikkeelle, miten prosessissa edetään ja kuinka olemme asiakkaisiimme yhteydessä läpi prosessin? Entä kuinka laatu ja aikataulu varmistetaan? Kerron tässä blogissa, miten meidän prosessimme rekrytointipalveluissa ja...
lokakuuta 6, 2021
Pari vuotta sitten tuli tilanne, jossa olin jäämässä työttömäksi ensimmäistä kertaa elämässäni. Minulla olisi tuolloin ollut mahdollisuus jatkaa samassa työssä, jossa toimin, joskin eri paikkakunnalla. En kuitenkaan kokenut sitä enää hyväksi...
lokakuuta 5, 2021
Usein sanotaan, että ”pehmeät asiat” tekevät M&A- eli fuusio- ja yrityskauppaprosesseista vaikeita. Kenties puhutuin tällaisista asioista on organisaatiokulttuuri. Mutta kulttuuri on pehmoista vain, jos vähättelemme sen roolia tavoitteellisena osana...
syyskuuta 14, 2021
Työelämän muutokset ovat lisänneet erityisesti työntekijöiden psykososiaalista kuormitusta ja vallitseva pandemia pitkäaikaista kumuloituvaa kuormitusta. Työntekijät toivoivatkin jo ennen kevättä 2020 kyselyssä eniten jaksamisen tukemista – samaan...