Paras palvelukokemus tavoitteenamme

Haluamme olla Suomen vahvin henkilöstöalan palveluja tarjoava kotimainen yritys, ja meillä on selkeät arvot ja tavoitteet toimintamme pohjana. Arvomme; laatu, asiakaskeskeisyys, yrittäjyys, taloudellisuus ja jatkuva kehittyminen muodostavat tukipilarit niin sisäiselle kuin asiakasyhteistyöllekin.

Oikea osaaja tehtävääsi

Oikea osaaja tehtävääsi

Etsimme sinulle aina parhaan osaajan tehtävääsi olitpa sitten rekrytoimassa vakituista työntekijää tai määräaikaista apua projektiisi. Eilakaislan laadun mittari on sinun tyytyväisyytesi – takuulla. Lue lisää joustavasta toimintamallistamme.

Vastuullinen kumppani

Vastuullinen kumppani

Huolehdimme sekä työntekijöistämme että asiakkaistamme – laatu on sekä toimintamme että brändimme ytimessä. Lue lisää vastuullisuudesta.

Eilakaislan tarina

Eilakaislan tarina

Yrityksen perustaja, Eila Kaisla, oli visionääri ja rohkea päätöksentekijä. Vaikka aika on toinen ja haasteetkin erilaisia, haluamme edelleen olla aallon harjalla toimialamme ja toimintamme kehittämisessä. Lue yrityksemme tarina.

  • Kokenein – jo vuodesta 1971 alan edelläkävijänä
  • Työmarkkinoiden asiantuntija; noudatamme alan lakeja ja säädöksiä
  • Olemme kotimainen, luotettava perheyritys
  • Palvelemme valtakunnallisesti, nopeasti ja modernisti
  • Pidämme aktiivisesti yhteyttä ja viestimme avoimesti ja proaktiivisesti – asiakkaidemme ehdoilla
  • Palvelumme ovat joustavia ja modulaarisia
  • Haluamme tuottaa parhaan palvelukokemuksen kaikessa tekemisessämme

Bloggaamme säännöllisesti
alamme aiheista

Klikkaa blogiosioon!

Asiakastyytyväisyys on meille tärkeää

Kysymme ja seuraamme asiakkaidemme palautteita aktiivisesti. Viimeisen vuoden aikana asiakastyytyväisyytemme on pysynyt vähintään 3.2/4 arvosanassa.

Tiina Hildén

Luotettava kumppani. Rekrytointi onnistunut loistavasti ja vuokratyöntekijät olleet sovitun mukaisia.

- Erja Antell, hallintopäällikkö, / Suomalaisen Työn liitto Lue lisää referensseistämme
Marko Veijanen

Käytämme tässä työssä kaiken kaikkiaan yli toistakymmentä eri alan työehtosopimusta, mitä ei joka yrityksessä pääsisi tekemään.

- Marko Veijanen, henkilöstöhallintoalan osaajaksi työkierron kautta Lue koko tarina
syyskuuta 18, 2018
"Kyllä se siitä lähtee, syvään päähän vaan!" Oletko sinä kuullut tämän sanonnan ensimmäisenä työpäivänäsi? Toivottavasti et. Syvään päähän sysäämisen sijaan uskon, että jokainen aloittava työntekijä toivoo saavansa mieluummin huolellisen...
syyskuuta 10, 2018
Paljon puhutaan markkinoinnin ja myynnin siiloista, mutta mielestäni siilot löytyvät tänä päivänä usein nimenomaan markkinoinnin ja HR:n väliltä. Mietitäänpä, miksi? Syy taitaa olla niinkin yksinkertainen kuin se, että markkinoinnin kohderyhmänä...
syyskuuta 3, 2018
Kun rekrytoinnissa päätetään käyttää apuna talon ulkopuolista rekrytoinnin ammattilaista, on sujuva yhteistyö konsultin ja rekrytoivan esimiehen sekä muiden päätöksentekoon osallistuvien henkilöiden välillä erityisen tärkeässä roolissa. Mitkä asiat...
elokuuta 28, 2018
Videohaastattelut ovat kasvattaneet suosiotaan rekrytoinnin välineenä ja on tänä päivänä luonteva osa modernia rekrytointia. Videohaastattelussa rekrytoija nauhoittaa haastattelukysymyksensä etukäteen ja kutsuu hakemuksen perusteella kiinnostavimmat...