Oikea osaaja oikeaan tehtävään
Rekrytointi vie aikaa, sitoo arkea ja vaikuttaa suoraan liiketoimintaan. Eilakaisla auttaa löytämään oikean osaajan oikeaan tehtävään ja valitsemaan siihen sopivan tavan edetä.
Yksi tarve, useampi tapa löytää oikea osaaja
Kaikki rekrytoinnit eivät etene samalla tavalla. Toisessa haussa toimii näkyvä ilmoitus, toisessa ratkaisee hiljaisuus, suora yhteys tai tarkka kohdentaminen. Siksi rekrytointi on meillä kokonaispalvelu, josta valitaan tehtävään, aikatauluun ja markkinaan sopiva ratkaisu.
Valitse oikea tapa rekrytoida
Suorahaku ja headhunting
Suorahaku ja headhunting tavoittavat osaajat, joita ilmoitus ei tavoita. Se on oikea ratkaisu johtajien, avainhenkilöiden ja kokeneiden asiantuntijoiden rekrytointiin, kun osuman pitää olla tarkka.
Ilmoitushaku
Ilmoitushaku tuo näkyvyyttä, tavoittaa laajasti ja tukee työnantajamielikuvaa. Se toimii hyvin silloin, kun tehtävä on selkeä ja potentiaalisia hakijoita on markkinassa riittävästi.
Hiljainen haku
Hiljainen haku tuo vaihtoehdon silloin, kun rekrytointia ei haluta tehdä julkisesti tai kun avoin haku ei yksin tuo riittävästi oikeita ehdokkaita.
Talent sourcing
Talent sourcing täydentää hakua silloin, kun tarvitset lisää oikeita ehdokkaita haastavaan rooliin. Sen avulla tavoitetaan osaajia, joita et välttämättä löydä perinteisellä ilmoittelulla.
Rekrytointi etenee selkeästi ja pysyy hallinnassa
Suorahaku tavoittaa osaajat, joita ilmoitus ei tavoita
Suorahaku ja headhunting ovat tärkeä osa Eilakaislan rekrytointipalvelua. Kun haet kokenutta asiantuntijaa, esihenkilöä tai liiketoiminnan kannalta kriittistä tekijää, ratkaisevaa on suora yhteys oikeisiin ihmisiin.
Suorahaku tuo osumatarkkuutta
Suorahaku toimii parhaiten tilanteissa, joissa tarvitaan tarkkaa kohdentamista, luottamuksellisuutta ja aktiivista yhteyttä passiivisiin osaajiin.
Tehtävä on vaativa
Osaajamarkkina on kapea
Haluat tavoittaa passiiviset osaajat
Haku pitää toteuttaa luottamuksellisesti
Rekrytointi helpottaa arkea ja parantaa osumaa
Rekrytointi ei ole vain ilmoituksen julkaisu. Se on määrittelyä, kohdentamista, arviointia, viestintää ja valintaa. Kun kokonaisuus toimii, arki kevenee, päätöksenteko helpottuu ja oikea osaaja löytyy nopeammin.
Rekrytointi keventää arkea
Kun haku ei jää oman tiimin harteille, aikaa vapautuu omaan työhön.
Oikeat ihmiset löytyvät tarkemmin
Haku kohdistuu paremmin ja valintaan tulee enemmän varmuutta.
Päätöksenteko helpottuu
Saat tueksi näkemyksen, arvioinnin ja selkeän etenemisen.
Haku pysyy liikkeessä
Aikataulu, viestintä ja seuraavat askeleet pysyvät hallinnassa.
Näkyvyys osuu oikeisiin kanaviin
Oikeat osaajat tavoitetaan siellä, missä he ovat.
Valinta ei jää yksin sinun vastuullesi
Saat tueksi kokeneen kumppanin koko haun ajaksi.
Oikeat osaajat pitää tavoittaa
Hyvä rekrytointi tarvitsee näkyvyyttä oikeissa kanavissa. Eilakaislan rekrytointipalveluissa hyödynnetään rekrytointiportaaleja, osaajapankkia, sosiaalista mediaa, verkostoja ja tarvittaessa kohdennettuja lisäkeinoja, jotta oikeat hakijat löytyvät.
Oikeat osaajat tavoitetaan laajemmin
Haku näkyy siellä, missä sopivat tekijät jo liikkuvat.
Passiiviset hakijat saadaan mukaan
Myös ne osaajat tavoitetaan, jotka eivät aktiivisesti hae uutta työtä.
Työnantajamielikuva vahvistuu
Hyvin toteutettu haku tukee sitä, miltä yrityksesi näyttää hakijoiden silmissä.
Näkyvyyttä voidaan lisätä nopeasti
Jos haku tarvitsee lisää vauhtia, näkyvyyttä voidaan kasvattaa oikeissa kanavissa.
Näin rekrytointi etenee
Määrittelemme tarpeen
Valitsemme oikean hakutavan
Etsimme ja arvioimme sopivat osaajat
Tuemme valinnassa
Varmistamme onnistumisen
Rekrytointi pysyy liikkeessä ja valinta helpottuu
Eilakaislan kanssa rekrytointi ei jää ilmaan. Saat tutun yhteyshenkilön, selkeän etenemisen ja tuen koko haun ajaksi. Haku pysyy liikkeessä, oikeat ihmiset löytyvät tarkemmin ja päätöksiin tulee enemmän varmuutta.
Varmista, että rekrytointi onnistuu
Kerro rekrytointitarpeestanne
Kun tiedätte, millaista osaajaa etsitte tai missä kohtaa haku on jumissa, seuraava askel saa olla helppo. Kerro tilanteestanne, niin katsotaan yhdessä, miten rekrytointi kannattaa viedä maaliin.