Eilakaisla on vuonna 1971 perustettu suomalainen perheyritys. Eila Kaisla itse oli edelläkävijä ja menestyvä liikenainen. Hänen ennakkoluuloton asenteensa ja rohkea yrittäjyys ovat näkyneet toiminnassamme alusta lähtien jatkuen Tom Kaislan uudistavissa otteissa. Vuonna 2019 toimitusjohtajan ruoriin tarttui Erika Ehrnrooth, joka oppi joukkuepelin säännöt kilpapurjehduksesta.
Kun Eila Kaisla perusti toimialapalveluyrityksen 1971, oli ala aivan uusi Suomessa. Ei siis ihme, että alan pioneerina yritys kohtasi paljon haasteita ja epäluuloja, varsinkin, kun samoihin aikoihin pohjoismaisille rakennustyömaille työntekijöitä välittäneet yritykset eivät olleet hoitaneet kaikkia velvoitteitaan asianmukaisesti. Eilan periaate oli alusta pitäen eri: laki oli minimi, ja sen asettamat vaateet saa ylittää. Hän edusti uutta ajattelua alalla; joustavuutta, ennakkoluulottomuutta ja rohkeutta. Hyvänä esimerkkinä tästä toimii mm. ATK-aikaan siirtyminen, joka tehtiin Eilakaislalla jo heti 70-luvun lopussa.
– Eila Kaisla
Eila arvosti luotettavuutta ja ammattitaitoa. Vaikka hän oli timantinkova liikenainen, hän ymmärsi myös ihmisiä erilaisissa tilanteissa. Hän arvosti omatoimisuutta, yrittäjämäistä ahkeruutta ja antoi tilaa työntekijöilleen. Eila saikin useita tunnustuksia työstään, kuten Helsingin Vuoden Yrittäjäpalkinnon 1984 ja Valtakunnallisen Yrittäjäpalkinnon vuonna 1987.
Tom Kaisla jatkoi Eilan viitoittamalla tiellä toimitusjohtajana vuodesta 2004 lähtien, jolloin hän yritykseen sisään kasvaneena tarttui peräsimeen ja kaukoputkeen.
– Tom Kaisla
Yrityksen menestys on hyvin pitkälti kiinni ihmisistä. Eilakaisla on ja on aina ollut ihmisten yhtiö. Osaavien ihmisten lisäksi tarvitaan energiaa ja intohimoa, halua auttaa asiakasta. Vuosien kuluessa olemme olleet yli 150 000 suomalaisen työuran varrella, joten uskallamme myös väittää tuntevamme suomalaisen työelämän hyvin.
Missiomme on auttaa palveluillamme asiakkaitamme menestymään. Logomme kello kuvastaa aikaa. Viipale kellossa kuvastaa Eilakaislaa, joka palveluillaan luo toimivan kokonaisuuden asiakkailleen.
– Tom Kaisla
Eila Kaislalla (vas.) oli taito palkata samanhenkisiä työntekijöitä ja motivoida heitä huippusuorituksiin.
Nykyposti 7/1989
Vuonna 2019 Erika Ehrnrooth siirtyi Eilakaislan myynti- ja markkinointijohtajan paikalta toimitusjohtajan ruoriin. Kilpaurheilutaustansa ansiosta Erika on oppinut, että joukkuelajissa kaikilla on omat vastuualueensa ja tehtävänsä, ja työt on jaettu tarkasti, kaverin auttamista unohtamatta. Pienistä pettymyksistä on myös jaksettava nousta uudelleen.
Erikan johtamistyyli on vahvasti tavoitteellinen ja valmentava. Hän haluaa Eilakaislan panostavan digitaalisuuteen jatkossakin ja haluaa nostaa yhtiön yhteiskunnallista roolia työllistämisen vauhdittajana.
Lue Erikan blogi: Yhteiskunnallista arvoa tuottamassa >
Yhtiö aloittaa toimintansa Nervanderinkadulla Helsingissä. Eilakaisla Oy:n historia on yhtä kuin suomalaisen henkilöstöpalvelualan historia. Nykyisin työn muodot ovat kehittyneet ja projektiluontoisen työn tarve kasvanut entisestään vakituisen työn rinnalla.
Yritys muuttaa Liisankadulle suurempiin tiloihin, joissa on myös kasvuvaraa.
Eilakaisla Oy oli ensimmäisten yritysten joukossa toimistoautomaation käyttöönotossa. Uudistukset aloitettiin palkkahallinnon järjestelmästä.
Samana vuonna Eila Kaislaa kuultiin asiantuntijana eduskunnan sosiaalivaliokunnassa.
Eilakaisla Oy muuttaa Länsi-Pasilaan tilatarpeen kasvaessa. 1988 yritys laajenee myös Espooseen ja 1989 Tampereelle.
Eilakaisla Oy ja Eila Kaisla palkittiin merkittävistä ansioistaan työnantajana ja yrittäjänä.
Lue lisää yrityksen perustajasta, Eila Kaislasta >
Eilakaisla avaa toimipisteen Helsingin ydinkeskustaan Aikataloon ensin työnhakijoiden haastatteluja varten, mutta suurempien tilojen myötä myös Eilakaislan Helsingin toiminta kokonaisuudessaan siirtyi keskustaan.
Yrityksen kehittäminen kohti uutta vuosituhatta alkaa Leena Martiskaisen johdolla.
Lue lisää Eilakaislan vaiheista Leena Martiskaisen johdossa 1993-2003 >
Eilakaisla laajeni franchising-konseptilla vuosina 1997–2007. Vaikka konsepti osoittautui onnistuneeksi, vuonna 2008 yrityksen strategia muuttui ja Eilakaislalla siirryttiin valtakunnalliseen kattavuuteen konsernin voimalla.
Lue lisää Eilakaislan franchising -aikakaudesta >
Tom Kaisla siirtyy yrityksen hallituksesta toimitusjohtajaksi.
Konsernirakenteen muutoksen myötä laajentuminen ja kasvu Itä-Suomeen palvelun parantamiseksi.
Eilakaisla on säännöllisesti kehittänyt palveluitaan vastaamaan sekä asiakkaidensa tarpeita mutta myös alan kehityksen kärkeä.
Eilakaisla on alallaan pioneeri ja vahva toimija. Keskimäärin 20 000 aktiivista työnhakijaa päivittäin.
Eilakaislalle myönnetään IIP-sertifikaatti ensimmäisenä suomalaisena henkilöstöpalvelualan yrityksenä. Sertifikaatti kertoo panostuksesta henkilöstön osaamisen kehittämiseen ja työmotivaation ylläpitämiseen.
Eilakaislalla vuosi 2015 ja 2016 ovat vahvan kehittämisen vuosia. Eilakaisla haluaa olla turvallinen työnantaja ja tarjota alan parhaan palvelukokemuksen.
Järjestelmät uudistuvat jälleen, palvelu- ja asiakaskokemus keskiössä.
Weople on helppokäyttöinen, päätelaiteriippumaton ja todennäköisesti markkinoiden kustannustehokkain rekrytointityökalu.
Eilakaislan toimitusjohtajaksi siirtyy 1.6. alkaen Erika Ehrnrooth. Toisen polven perheyrittäjä, omistaja Tom Kaisla, siirtyy hallituksen puheenjohtajaksi 15 vuoden yhtiön toimitusjohtajana olon jälkeen.
Pääkonttori: Mikonkatu 8, (4. krs)
PL 283, 00101 Helsinki
Vaihde 030 60900
etunimi.sukunimi(at)eilakaisla.fi
