Kaislanet

Jo Eila näki työntekijät valiojoukkona

Kun Eila Kaisla perusti toimialapalveluyrityksen 1971, oli ala aivan uusi Suomessa. Ei siis ihme, että alan pioneerina yritys kohtasi paljon haasteita ja epäluuloja, varsinkin, kun samoihin aikoihin pohjoismaisille rakennustyömaille työntekijöitä välittäneet yritykset eivät olleet hoitaneet kaikkia velvoitteitaan asianmukaisesti. Eilan periaate oli alusta pitäen eri: laki oli minimi, ja sen asettamat vaateet saa ylittää. Hän edusti uutta ajattelua alalla; joustavuutta, ennakkoluulottomuutta ja rohkeutta. Hyvänä esimerkkinä tästä toimii mm. ATK-aikaan siirtyminen, joka tehtiin Eilakaislalla jo heti 70-luvun lopussa.

Koko ajan on mentävä eteenpäin, keksittävä, luotava ja toteutettava uutta. Paikalleen pysähtyvä yritys taantuu

– Eila Kaisla

Eila arvosti luotettavuutta ja ammattitaitoa. Vaikka hän oli timantinkova liikenainen, hän ymmärsi myös ihmisiä erilaisissa tilanteissa. Hän arvosti omatoimisuutta, yrittäjämäistä ahkeruutta ja antoi tilaa työntekijöilleen. Eila saikin useita tunnustuksia työstään, kuten Helsingin Vuoden Yrittäjäpalkinnon 1984 ja Valtakunnallisen Yrittäjäpalkinnon vuonna 1987.

Eilakaisla on aina ollut osaavien ihmisten ja reilujen pelisääntöjen yritys

 

Tom Kaisla jatkoi Eilan viitoittamalla tiellä toimitusjohtajana vuodesta 2004 lähtien, jolloin hän yritykseen sisään kasvaneena tarttui peräsimeen ja kaukoputkeen.

Perheyrityksessä näkyy aina edellisen sukupolven työnjälki vuosien päähän

– Tom Kaisla

Yrityksen menestys on hyvin pitkälti kiinni ihmisistä. Eilakaisla on ja on aina ollut ihmisten yhtiö. Osaavien ihmisten lisäksi tarvitaan energiaa ja intohimoa, halua auttaa asiakasta. Vuosien kuluessa olemme olleet yli 150 000 suomalaisen työuran varrella, joten uskallamme myös väittää tuntevamme suomalaisen työelämän hyvin.

Eilakaislan logon symboliosa, kello

Missiomme on auttaa palveluillamme asiakkaitamme menestymään. Logomme kello kuvastaa aikaa. Viipale kellossa kuvastaa Eilakaislaa, joka palveluillaan luo toimivan kokonaisuuden asiakkailleen.

Tavoitteemme on tarjota alan paras, ei hyvä, vaan paras palvelukokemus

– Tom Kaisla
Eila Kaislalla

Eila Kaislalla (vas.) oli taito palkata samanhenkisiä työntekijöitä ja motivoida heitä huippusuorituksiin.

Nykyposti

Nykyposti 7/1989

Yritystä johdetaan esimerkkiä näyttäen

Vuonna 2019 Erika Ehrnrooth siirtyi Eilakaislan myynti- ja markkinointijohtajan paikalta toimitusjohtajan ruoriin. Kilpaurheilutaustansa ansiosta Erika on oppinut, että joukkuelajissa kaikilla on omat vastuualueensa ja tehtävänsä, ja työt on jaettu tarkasti, kaverin auttamista unohtamatta. Pienistä pettymyksistä on myös jaksettava nousta uudelleen.

Erikan johtamistyyli on vahvasti tavoitteellinen ja valmentava. Hän haluaa Eilakaislan panostavan digitaalisuuteen jatkossakin ja haluaa nostaa yhtiön yhteiskunnallista roolia työllistämisen vauhdittajana.

Lue Erikan blogi: Yhteiskunnallista arvoa tuottamassa > 
Toimitusjohtaja-Erika-Ehrnrooth-yritysta-johdetaan-esimerkkia-nayttaen
TK_Suomi100_5min_HD1080p
EilaKaisla-Update2019_sub3_HD_1080p

 

2021: Eilakaisla viettää 50-vuotisjuhliaan ja lanseeraa Osaajagalleria-rekrytointityökalun

Vuonna 2021 Eilakaisla juhlistaa 50-vuotista taivaltaan lahjoittamalla aikaa ja osaamista sosiaalisesti vastuullisemman työelämän kehittämiseen. Helmikuussa julkaistaan myös Osaajagalleria, joka mahdollistaa helpon ja anonyymin rekrytoinnin.

Lue lisää Eilakaislan 50-vuotisjuhlavuodesta >

2020: Ensimmäinen vastuullisuusohjelma ja -raportti toteutetaan

Eilakaislan ensimmäinen vastuullisuusohjelma ja siitä kertova raportti toteutetaan. Yritys jatkaa vastuullisuuden kehittäjänä ja edelläkävijänä, ja vastuullisuus on lähtökohtana kaikessa Eilakaislan toiminnassa.

Lue lisää Eilakaislan vastuullisuudesta >

2019: Erika Ehrnrooth toimitusjohtajaksi

Eilakaislan toimitusjohtajaksi siirtyy 1.6. alkaen Erika Ehrnrooth. Toisen polven perheyrittäjä, omistaja Tom Kaisla, siirtyy hallituksen puheenjohtajaksi 15 vuoden yhtiön toimitusjohtajana olon jälkeen.

2017: Täysin uusi Kaislanet-palveluportaali ja toiminnanohjausjärjestelmä otetaan käyttöön

Järjestelmät uudistuvat jälleen, palvelu- ja asiakaskokemus keskiössä.

2016: Kehitys, kannattavuus ja kasvu jatkuvat

Eilakaislalla vuosi 2015 ja 2016 ovat vahvan kehittämisen vuosia. Eilakaisla haluaa olla turvallinen työnantaja ja tarjota alan parhaan palvelukokemuksen.

2013: Eilakaislalle Investors in People (IIP) –laatusertifikaatti

Eilakaislalle myönnetään IIP-sertifikaatti ensimmäisenä suomalaisena henkilöstöpalvelualan yrityksenä. Sertifikaatti kertoo panostuksesta henkilöstön osaamisen kehittämiseen ja työmotivaation ylläpitämiseen.

2010: Uudistunut Kaislanet-palveluportaali otetaan käyttöön

Eilakaisla on säännöllisesti kehittänyt palveluitaan vastaamaan sekä asiakkaidensa tarpeita mutta myös alan kehityksen kärkeä.

2008: Toimintamallin muutos konsernirakenteeseen

Konsernirakenteen muutoksen myötä laajentuminen ja kasvu Itä-Suomeen palvelun parantamiseksi.

2005: Eilakaislalle myönnetään Avainlippu-merkki

Suomalaisesta työstä kertova Avainlippu-merkki myönnettiin Eilakaislalle ensimmäisten joukossa, kun niitä alettiin myöntää tuotteiden lisäksi myös palveluille.

2004: Sukupolvenvaihdos operatiivisella tasolla

Tom Kaisla siirtyy yrityksen hallituksesta toimitusjohtajaksi.

1997: Eilakaisla-ketjun valtakunnallinen laajentuminen alkaa Oulusta

Eilakaisla laajeni franchising-konseptilla vuosina 1997–2007. Vaikka konsepti osoittautui onnistuneeksi, vuonna 2008 yrityksen strategia muuttui ja Eilakaislalla siirryttiin valtakunnalliseen kattavuuteen konsernin voimalla.

Lue lisää Eilakaislan franchising -aikakaudesta >

1993: Lamavuosien jälkeen huimaan kasvuun

Yrityksen kehittäminen kohti uutta vuosituhatta alkaa Leena Martiskaisen johdolla.

Lue lisää Eilakaislan vaiheista Leena Martiskaisen johdossa 1993-2003 >

1988: Aikatalon toimipiste perustetaan

Eilakaisla avaa toimipisteen Helsingin ydinkeskustaan Aikataloon ensin työnhakijoiden haastatteluja varten, mutta suurempien tilojen myötä myös Eilakaislan Helsingin toiminta kokonaisuudessaan siirtyi keskustaan.

1987: Eila Kaisla palkitaan valtakunnallisella yrittäjäpalkinnolla

Eilakaisla Oy ja Eila Kaisla palkittiin merkittävistä ansioistaan työnantajana ja yrittäjänä.

Lue lisää yrityksen perustajasta, Eila Kaislasta >

1986: yrityksen kasvu menestyksekkäästi jatkuu

Eilakaisla Oy muuttaa Länsi-Pasilaan tilatarpeen kasvaessa. 1988 yritys laajenee myös Espooseen ja 1989 Tampereelle.

1984: Eila Kaisla valitaan vuoden yrittäjäksi Helsingissä

Samana vuonna Eila Kaislaa kuultiin asiantuntijana eduskunnan sosiaalivaliokunnassa.

1979: Yritys siirtyy ATK-aikaan

Eilakaisla Oy oli ensimmäisten yritysten joukossa toimistoautomaation käyttöönotossa. Uudistukset aloitettiin palkkahallinnon järjestelmästä.

1973: Eilakaislalla voimakkaan kasvun vuodet

Yritys muuttaa Liisankadulle suurempiin tiloihin, joissa on myös kasvuvaraa.

1971: Alan uranuurtaja Eila Kaisla perustaa yrityksen

Yhtiö aloittaa toimintansa Nervanderinkadulla Helsingissä. Eilakaisla Oy:n historia on yhtä kuin suomalaisen henkilöstöpalvelualan historia. Nykyisin työn muodot ovat kehittyneet ja projektiluontoisen työn tarve kasvanut entisestään vakituisen työn rinnalla.

Pääkonttori: Mikonkatu 8, (4. krs)
PL 283, 00101 Helsinki

Vaihde 030 60900
etunimi.sukunimi(at)eilakaisla.fi

Katso kaikki yhteystiedot »

Briefly in English
Kortfattat på Svenska

Yrityspalvelut

Työnhakijalle

Eilakaislasta

Yhteystiedot

kaislanet kaislanetyritykset
Rekisteriselosteet | Tietosuojaselosteet  | Evästeet | Anna palautetta 
PL
Kauppakamari
Yrittäjät
EK
SuomalPalvelua_ValkNega_rgb_small
Työ ei syrji
Vastuullinen työnantaja