Suorahaku sopii johdon, keskijohdon ja asiantuntijoiden vaativiin rekrytointeihin

Suosittelemme suorahakua, kun

  • työmarkkinoilla ei ole soveltuvia tai aktiivisia työnhakijoita
  • haku on luottamuksellinen eikä hausta haluta viestiä yrityksen sisäisille ja/tai ulkoisille sidosryhmille tai
  • haulla halutaan tavoittaa tietty kohderyhmä.

Kokonaisaikataulu sekä raportointisykli määritetään heti prosessin alussa. Hakukohtaisesta suorahakustrategiasta sovitaan yhdessä asiakkaan kanssa.

Henkilökohtainen markkinointi hakijoille on suorahaussa tärkeässä roolissa. Suorahaussa tavoitellaan myös passiivisia hakijoita. Ehdokkaiden haku- ja kontaktointivaihe toteutetaan perusteellisesti yksilö huomioiden. Haku voidaan toteuttaa luottamuksellisesti, ilman julkisuutta, alusta loppuun asti.

Kysy lisää Pyydä heti tarjous

Suorahaun hyödyt


  • Tavoitat myös passiiviset hakijat: Eilakaislan suorahaun avulla tavoitetaan myös ne henkilöt, jotka eivät aktiivisesti hae töitä.

  • Säästät aikaa: kontaktoimme huolellisesti valikoituja henkilöitä ja sinä voit keskittyä vain ehdokkaista parhaisiin

  • Toimimme nopeasti: asiantuntijatiimimme takaa sujuvan ja tehokkaan prosessin

  • Voit olla varma: palveluumme sisältyy takuu. Jos henkilön osaaminen ei vastaa asiakkaan määrittelemiä kriteereitä, sitoudumme tekemään uuden vastaavan haun veloituksetta takuuajan puitteissa

  • Saat tukea: saat rekrytoinnin ammattilaisen näkemyksen ja tuen.

Suorahakuprosessi

 

1. Määrittely ja suorahaun käynnistäminen


  • Määritämme työntekijän profiilin ja toimenkuvan yhdessä kanssasi. Lisäksi määritellään ns. off-limit -yritykset.
  • Sovitaan prosessin vastuuhenkilöt, aikataulu ja raportointijaksot ja laaditaan yhteistyösopimus sekä suorahakustrategia.
  • Identifioidaan markkinoilta potentiaaliset yritykset, organisaatiot ja henkilöt.
  • Potentiaalisten ehdokkaiden hienovarainen lähestyminen.

2. Haastattelut


  • Ehdokkaiden lisäkysymyksiin vastaaminen.
  • Ehdokasviestinnästä huolehtiminen läpi prosessin, ml. viivästykset ja muutokset prosessissa. Myös ei valituksi tulleiden ehdokkaiden tiedottaminen.
  • Potentiaalisten ehdokkaiden kutsuminen haastatteluihin.

3. Valinta ja takuu


  • Työ- ja koulutushistorian varmentaminen, luotto- ja taustatietojen selvitys tapauskohtaisesti.
  • Haastatteluiden pohjalta sopivimpien hakijoiden tietojen (CV; konsultin laatima henkilöesittely) toimitus asiakkaan yhteyshenkilölle turvasähköpostilla.
  • Asiakkaan valitsemien ehdokkaiden kutsut haastatteluihin, joiden pohjalta 1-3 ehdokasta. Tehtävään sopivimpien hakijoiden suositusten tarkistus.
  • Online-arvioinnit päätöksen teon tueksi tarvittaessa. Palaute SHL-arvioinneista sekä hakijalle että asiakkaalle.
  • Myönnämme suorahaulle laatutakuun: olemme takuuajan puitteissa yhteydessä sekä asiakkaaseen että tehtävään valittuun henkilöön.

Kysy lisää suorahausta



Suorahakukonsulttimme palveluksessasi!