Suorahaku (Headhunting)

Suorahaku sopii johdon, keskijohdon ja asiantuntijoiden vaativiin rekrytointeihin

Suosittelemme suorahakua, kun

työmarkkinoilla ei ole soveltuvia tai aktiivisia työnhakijoita
haku on luottamuksellinen eikä hausta haluta viestiä yrityksen sisäisille ja/tai ulkoisille sidosryhmille tai
haulla halutaan tavoittaa tietty kohderyhmä.

Hakukohtaisesta suorahakustrategiasta sovitaan yhdessä asiakkaan kanssa. Kokonaisaikataulu sekä raportointisykli määritetään heti prosessin alussa. Haku voidaan toteuttaa luottamuksellisesti, ilman julkisuutta, alusta loppuun asti. Hakua voidaan myös tukea tarvittaessa julkisen ilmoittelun keinoin.

Henkilökohtainen markkinointi hakijoille on suorahaussa tärkeässä roolissa. Suorahaussa tavoitellaan osin myös passiivisia hakijoita. Ehdokkaiden haku- ja kontaktointivaihe toteutetaan perusteellisesti yksilö huomioiden ja kilpailukykyinen kokonaiskompensaatio on oletusarvo.

Suorahaun hyödyt

Osaaminen ja profiili edellä: saat organisaatiosi tarvitsemaa osaamista – haku voidaan kohdentaa valikoituun toimialaan tai vaikka suoraan kilpailijoihin.
Tavoitat myös passiiviset hakijat: Eilakaislan suorahaun avulla tavoitetaan myös ne henkilöt, jotka eivät aktiivisesti hae töitä.
Säästät aikaa: kontaktoimme huolellisesti valikoituja henkilöitä ja sinä voit keskittyä vain ehdokkaista parhaisiin. Haku tehdään ammattimaisesti sovittua hakustrategiaa noudattaen.
Luottamuksellisuus: haku voidaan tehdä täysin sekä asiakkaan että hakijan luottamusta kunnioittaen
Prosessiin sisältyy takuu: jos henkilön osaaminen ei vastaa määriteltyjä kriteereitä, sitoudumme tekemään uuden vastaavan haun veloituksetta takuuajan puitteissa.
Saat tukea: saat rekrytoinnin ammattilaisen näkemyksen ja tuen.

Suorahakuprosessi

1. Määrittely ja suorahaun käynnistäminen

Määritämme työntekijän profiilin ja toimenkuvan yhdessä kanssasi. Lisäksi määritellään ns. off limit -yritykset.
Sovitaan prosessin vastuuhenkilöt, aikataulu ja raportointijaksot ja laaditaan yhteistyösopimus sekä suorahakustrategia.
Identifioidaan markkinoilta potentiaaliset yritykset, organisaatiot ja henkilöt.
Potentiaalisten ehdokkaiden hienovarainen lähestyminen.

2. Haastattelut

Ehdokkaiden lisäkysymyksiin vastaaminen.
Ehdokasviestinnästä huolehtiminen läpi prosessin, ml. viivästykset ja muutokset prosessissa. Myös ei valituksi tulleiden ehdokkaiden tiedottaminen.
Potentiaalisten ehdokkaiden kutsuminen haastatteluihin.

3. Valinta ja takuu

Työ- ja koulutushistorian varmentaminen, luotto- ja taustatietojen selvitys tapauskohtaisesti.
Haastatteluiden pohjalta sopivimpien hakijoiden tietojen (CV; konsultin laatima henkilöesittely) toimitus asiakkaan yhteyshenkilölle turvasähköpostilla.
Asiakkaan valitsemien ehdokkaiden kutsut haastatteluihin, joiden pohjalta 1-3 ehdokasta. Tehtävään sopivimpien hakijoiden suositusten tarkistus.
Online-arvioinnit päätöksen teon tueksi tarvittaessa. Palaute SHL-arvioinneista sekä hakijalle että asiakkaalle.
Myönnämme suorahaulle laatutakuun: olemme takuuajan puitteissa yhteydessä sekä asiakkaaseen että tehtävään valittuun henkilöön.

Lue myös ilmoitushausta >
Lue myös hiljaisesta hausta >
Lue mielenkiintoiset blogimme rekrytointiin liittyen >