Pitkään haastavana jatkuneessa työmarkkinassa alkaa näkyä positiivisia merkkejä. Eilakaisla katsoo tulevaan luottavaisesti ja investoi kasvuun: yhtiö on avannut kesän aikana uudet toimipisteet Lahteen, Tampereelle ja Vaasaan sekä vahvistanut tiimiään kolmella kokeneella aluepäälliköllä.
Eilakaisla viettää tänä vuonna 55-vuotisjuhlavuottaan. Vuonna 1971 perustettu suomalainen perheyritys rakentaa nyt seuraavaa kasvuvaihettaan laajentamalla toimintaansa ja vahvistamalla tiimiään eri puolilla Suomea. Eilakaislassa nähdään, että suomalaisissa yrityksissä katseet ovat vähitellen siirtymässä säästöistä ja epävarmuudesta kohti kasvua ja tulevaisuuden rakentamista.
– Kevät oli meille hyvä, ja syksy näyttää lupaavalta. Asiakkaidemme kanssa käytävissä keskusteluissa on selvästi enemmän liikettä ja tulevaisuuteen katsomista. Emme halua jäädä odottamaan markkinan kääntymistä, vaan rakennamme omaa kasvuamme nyt. Uudet toimipisteemme ja tiimimme vahvistaminen ovat konkreettinen osoitus siitä, että uskomme tulevaan, Eilakaislan toimitusjohtaja Antti Soro sanoo.
Kasvua rakennetaan myös pääkaupunkiseudun ulkopuolella
Kesän aikana avatut Lahden, Tampereen ja Vaasan toimipisteet ovat tärkeä osa Eilakaislan kasvustrategiaa. Yhtiö palvelee asiakkaitaan kaikkialla Suomessa, mutta haluaa nyt vahvistaa läsnäoloaan erityisesti näillä kolmella alueella.
Eilakaisla näkee paljon potentiaalia alueiden yrityksissä ja haluaa olla paikallisesti lähellä sekä yrityksiä että osaajia.
– Suomen kasvu ei synny vain pääkaupunkiseudulla. Lahdessa, Tampereella ja Vaasassa toimii valtava määrä kiinnostavia yrityksiä, joilla on halua kasvaa, kansainvälistyä ja kehittää liiketoimintaansa. Haluamme olla siellä, missä asiakkaamme ja osaajat ovat – ja rakentaa pitkäjänteisesti vahvaa paikallista verkostoa, Soro kertoo.
Kolme kokenutta aluepäällikköä vahvistamaan kasvua
Kasvustrategian myötä myös Eilakaislan oma tiimi vahvistuu. Jeremy Kurvinen, Taina Varttila ja Katja Risu aloittavat Eilakaislan aluepäälliköinä ja tuovat mukanaan vahvaa kokemusta, uusia verkostoja sekä paikallista markkinatuntemusta.
Aluepäälliköiden tehtävänä on kasvattaa Eilakaislan liiketoimintaa omilla alueillaan, vahvistaa paikallista läsnäoloa sekä rakentaa entistä vahvempia ja pitkäjänteisempiä suhteita alueiden yrityksiin ja osaajiin. Kasvua tukemaan Eilakaisla on jo käynnistänyt henkilöstökonsultin rekrytoinnin, jonka asemapaikka tulee olemaan Vaasa tai Tampere. Seuraavaksi myyntitiimiä on tarkoitus vahvistaa Oulussa.
– Kasvustrategia ei meille tarkoita vain uusia toimipisteitä kartalla. Haluamme tuoda alueille kokeneita ihmisiä, jotka tuntevat yritykset, markkinan ja paikalliset verkostot. Uskomme henkilökohtaiseen palveluun ja siihen, että asiakkaan liiketoimintaa pitää aidosti ymmärtää, Soro painottaa.
Yritysten tarpeet muuttuvat – kumppanilta tarvitaan enemmän
Eilakaisla palvelee yrityksiä niiden eri kasvun ja muutoksen vaiheissa. Palvelut kattavat rekrytoinnit ja suorahaut, henkilöstövuokrauksen, Interim-ratkaisut, muutosturvapalvelut sekä vaativat johto- ja Executive-tason haut ja palvelut.
Työmarkkinan muuttuessa yritykset tarvitsevat entistä joustavampia tapoja löytää osaamista ja vahvistaa organisaatioitaan.
– Aina ratkaisu ei ole perinteinen rekrytointi. Yritys voi tarvita osaajan nopeasti määräajaksi, kokeneen Interim-johtajan muutoksen läpiviemiseen tai uuden avainhenkilön johtoryhmäänsä. Meidän tehtävämme on löytää tilanteeseen oikea ratkaisu ja oikeat ihmiset, Soro sanoo.
Katse vahvasti syksyssä ja tulevassa kasvussa
Eilakaisla lähtee syksyyn vahvemmalla valtakunnallisella läsnäololla, kasvaneella tiimillä ja selkeällä tavoitteella kasvattaa liiketoimintaansa eri puolilla Suomea.
– Suomen työmarkkina tarvitsee nyt myös positiivisia uutisia ja uskallusta katsoa eteenpäin. Me näemme, että markkina on jo piristymässä. Siksi haluamme investoida, vahvistaa tiimiämme ja rakentaa kasvua jo nyt. Olemme erittäin luottavaisia tulevan suhteen, Soro summaa.
Lisätietoja:
Antti Soro
Toimitusjohtaja, Eilakaisla Oy
antti.soro@eilakaisla.fi
+358 (0)50 516 3388
