Oomi on suomalainen vastuullinen energiayhtiö ja yli 100 oomilaisen hillittömän mukava työpaikka. Oomilaiset arvostavat yrityksen iloista ilmapiiriä, joustavuutta ja mahdollisuuksia kehittyä ammatillisesti.
Oomilla heräsi tarve perustaa uusi 10-henkinen digitaalisen palveluneuvojan tiimi, joka tukisi Oomin asiakaspalvelua ja parantaisi asiakaskokemusta. Kokonaan uuden tiimin perustaminen ja rekrytointi on suuri työ alusta asti itse hoidettavaksi, joten asiaa haluttiin lähteä edistämään kumppanin kanssa.
Tavoitteena oli valita toimija, joka auttaa löytämään osaavia työntekijöitä nopeasti ja tehokkaasti, ja jonka kanssa uuden tiimin perustaminen hoituu mahdollisimman vaivattomasti. Henkilöstövuokraus tuntui luontevalta valinnalta alkuun pääsemiseksi – se tuo joustavuutta ja turvaa uuden tiimin toimintaan, ennen kuin nähdään kuinka työt ja tekijät asettuvat. Samalla saadaan hyvin kustannustehokas sekä laadukas ratkaisu rekrytointien toteutukseen.
Vahva luottamus ja aiemmat hyvät kokemukset kumppanivalinnan pohjana
Eilakaisla valikoitui Oomin kumppaniksi henkilöstövuokrauspalveluiden kilpailutuksessa aiempien hyvien kokemusten ja laadukkaan palveluratkaisun myötä. Oomin palvelupäällikkö ja tiimin esihenkilö Johanna Rekula summaa kokemuksiaan: ”Meillä oli aikaisempaa kokemusta Eilakaislan kanssa työskentelystä. Yhteistyö on aina ollut avointa, sujuvaa ja luottamuksellista, ja asiat ovat edenneet luonnollisesti. Vahva luottamus ja aiemmat positiiviset kokemukset olivat ratkaisevia tekijöitä, jotka johtivat Eilakaislan valintaan kumppaniksi.”
Asiakaskokemus on ollut erinomainen myös tällä kertaa ja Eilakaislan palvelutapa on koettu joustavaksi ja asiakaslähtöiseksi. Rekula kuvailee: "Eilakaislan päässä on ihanat ihmiset, joiden kanssa yhteistyötä on saanut tehdä. Tosi matalalla kynnyksellä on aina pystynyt olemaan yhteydessä ja saanut myös sparraus-apua erilaisiin asioihin.”
Sopivien tiimiläisten tavoittamisen tukena laaja rekrytointimarkkinointi
Henkilöstövuokrauspalveluun kuuluvaa rekrytointiprosessia tuettiin vahvasti markkinointinäkyvyydellä. Työpaikkailmoitusta jaettiin suosituimmille työpaikkaisvustoille kuten Duunitorille, Oikotie Työpaikkoihin, Tuudoon sekä LinkedIniin. Eilakaislan asiantuntijat jakoivat ilmoitusta laajasti verkostoilleen sekä kohdennettuihin alueellisiin ja ammatillisiin sosiaalisen median ryhmiin eilakaislalaisten käytössä olevan Haiilo-työkalun kautta. Pelkästään Haiilon kautta toteutetun työntekijälähettilyyden avulla tavoitettiin kymmeniä tuhansia somekäyttäjiä.
Lisäksi työpaikkailmoitusta kohdennettiin sopiville kohderyhmille maksetun mainonnan avulla Facebookissa, Instagramissa ja TikTokissa. Mainosten yhteenlaskettuja näyttökertoja kertyi yli 300 000. Mainoskampanjan tehokkuutta tuki hauskan erottuva ”Oomikä työpaikka tarjolla!” -lausahdus, joka kiinnitti vastaanottajien huomion tehokkaasti yhdessä Oomin iloisten ja värikkäiden työnantajabrändiä tukevien kuvien kanssa. Työpaikkailmoitus keräsi lähes 10 000 lukukertaa.
Henkilöstövuokrauksella pitkäaikainen ja motivoitunut tiimi
10 hengen palvelutiimi aloitti toiminnan suunnitellussa aikataulussa huhtikuussa 2024. Henkilöstövuokraus on ollut Oomille erinomainen valinta: se on mahdollistanut nopean tiimin perustamisen sekä joustavuutta varmistaen, että tiimissä on aina oikea määrä osaavia työntekijöitä. Eilakaislan kautta tulleet työntekijät ovat Rekulan mielestä olleet huippuhyviä valintoja. ”Jokaisesta olen ollut tyytyväinen, ja hyvä karsinta on tehty jo Eilakaislan päässä. Olen voinut luottaa siihen, että haastatteluun otetut ovat hyviä tekijöitä, ja itse on päässyt valitsemaan hyvistä parhaat", hän kuvaa mielissään.
Lisäksi tiimiläiset ovat saaneet arvokasta tukea työarkeensa niin Eilakaislan kuin Oomin puolelta. Rekula korostaa: "Eilakaislan konsultti on ollut tärkeä tuki tiimiläisille ja varmistanut sujuvan yhteistyön kaikkiin suuntiin – myös oma tiimin johtaminen on ollut helpompaa, kun Eilakaislalta voidaan tuoda välillä vähän erilaisia näkökulmia esiin kuin millaisia viestejä on itse tiimiltä vastaanottanut. Se on ollut hyvä kombo!”
Samalla kuitenkin on ollut tunne, että tiimiläiset ovat ihan oomilaisia ja sulautuneet saumattomaksi tiimiksi. ”Ei ole mitenkään arjessa esillä, kuka taustalla oleva palkanmaksaja on, ja esimerkiksi työsuhde-edut on saatu hyvin yhtenäisiksi. Työntekijät ovat pysyneet Oomilla pitkään, ja he ovat olleet erittäin motivoituneita ja loistavia tekijöitä. Jotkut ovat jopa jo kasvaneet asiantuntijarooleihin Oomin sisällä, vaikka tiimissä on ollut paljon nuoria, joista osalla kyseessä on ollut ihan ensimmäinen työpaikka.”
Rekula suosittelee lämpimästi Eilakaislaa muille yrityksille, jotka etsivät osaavia ja motivoituneita työntekijöitä. Hänen mukaansa Eilakaislan palvelutapa ja toteutus ovat olleet erinomaisia ja kaikki on sujunut yhteistyössä erittäin hyvin.
