VTR Workwear Center on suomalainen yritys, joka edustaa Blåkläderin työvaatteita ja lisäksi myy laadukkaita työkenkiä, -hanskoja ja suojaimia. Yrityksellä on pitkät juuret ja hieno tarina – se on vuodesta 2007 alkaen kasvanut pienestä kokkolalaisesta autotallista kymmenen myymälän ketjuksi Suomessa ja yli kymmenkertaistanut liikevaihtonsa viimeisen kymmenen vuoden aikana.
Sami Suominen, VTR Workwear Centerin toimitusjohtaja, on ollut mukana yrityksen matkassa läpi kasvun vuosien. Yhteistyö Eilakaislan kanssa alkoi yli kaksi vuotta sitten, kun VTR tarvitsi apua rekrytointitarpeidensa täyttämisessä.
Yhteistyöllä onnistuttu taklaamaan alalle tyypillistä korkeaa vaihtuvuutta
Eilakaisla on auttanut VTR Workwear Centeriä rekrytoimaan oikeat henkilöt monipuolisiin rooleihin. Yhteistyö alkoi myymäläpäälliköiden rekrytoinneista ja on laajentunut B2B-myyntiin, markkinointiin, talouden tehtäviin sekä myymälähenkilökuntaan. "Olen ollut erittäin tyytyväinen siihen, miten rekrytoinnit ovat sujuneet. Olemme saaneet pitkäjänteisiä tekijöitä, jotka ovat auttaneet meitä kasvamaan ja kehittymään", tiivistää Suominen kokemuksensa yhteistyöstä.
"Rekrytointi ei ole koskaan helppoa ja yhdessä olemme paljon pohtineet, kuinka kehittää sitä. Nyt kun kumppanuus on syventynyt ja Eilakaislalla on opittu meidän kulttuuriamme, onnistumisprosenttimme yhdessä on kasvanut paljon. Retail-alalla henkilöstövaihtuvuus on tavallista. Nyt meillä on trendinä, että urapolkumme ovat alkaneet pidentyä", Suominen iloitsee.
Eilakaislan asiantuntijat käyttävät monipuolisia menetelmiä ja sujuvia työkaluja varmistaakseen, että rekrytoinnit ovat onnistuneita. Suominen arvostaa erityisesti sitä, että CV:t tulevat siististi ja selkeästi näkyviin, kaikista sopivista ehdokkaista lähetetään hyvät analyysit. Videotervehdyksistä saa kivan ensikontaktin hakijaan, mikä auttaa tuomaan henkilön persoonallisuuden esiin ansioluettelon ja analyysin takana. Lisäksi Suominen painottaa kumppanin vastuuta siinä, että aikataulut pitävät ja hakijakokemus pysyy sujuvana ja hyvänä – näistä on yhteistyössä onnistuneesti pidetty kiinni.
Ei haastamista ilman yhteistä sitoutumista ja luottamusta
Kumppanuudessa Suominen arvostaa myös paljon sitä, että uskalletaan haastaa toista silloin kun nähdään, että kurssia tulee muuttaa yhteisen päämäärän saavuttamiseksi. ”Tätä arvostan tosi paljon Eilakaislan tiimissä. Se, että ollaan välillä oltu eri mieltä kertoo, että Eilakaislankin tiimille on tärkeää, että löydetään juuri oikea henkilö oikeaan paikkaan ja saadaan meidän yhteinen prosessi kehittymään. Kun välillä haastetaan toinen toisiamme, niin timantti kirkastuu ja voidaan samalla reflektoida ja kehittää myös omaa tekemistä”, Suominen pohtii.
Tällä hetkellä VTR:n rekrytointi toimii hyvin ja yritys on saanut erittäin hyviä, osaavia jäseniä kasvavaan tiimiinsä. Yhteistyön ansiosta yritys on pystynyt kasvattamaan liiketoimintaansa ja kehittämään työnantajamielikuvaansa. Suominen summaa: "Voin kyllä suositella Eilakaislaa rekrytointeihin. Yhteistyössä olen saanut mukana erittäin hyvät taustajärjestelmät sekä kivat ja osaavat ihmiset, joiden kanssa pääsen tekemään töitä ja on löytynyt hyvä luottamus. Kommunikaatio on sujuvaa, ymmärrämme hyvin toisiamme ja sen myötä työskentelykin on tehokasta. Olen ollut erittäin tyytyväinen yhteistyöhön Eilakaislan kanssa."
