Muutosturva- ja valmennus

Muutosvalmennukset ja muutosturva

Muutosturvalla uuteen alkuun

Muutosturvavalmennukset (Outplacement)

Muutosturvavalmennukset eli irtisanotun muutosvalmennukset ovat yksilöllisiä johdon tai työntekijöiden valmennuksia, jotka ovat toteutettavissa sekä ryhmä- että yksilövalmennuksena tai molempina. Valmennukset ovat räätälöitävissä niin yrityksen kuin työntekijöiden tarpeiden mukaan. Muutosvalmennusten vetäjinä toimivat Eilakaislan rekrytointia tekevät konsultit, jotka tarjoavat laajat verkostonsa valmennettaviensa uudelleentyöllistymiseksi.

Mitä muutosvalmennuksessa käsitellään?

Muutoksenhallinnassa- ja valmennuksessa käsitellään stressitilanteita ja niiden hallintaa, mutta toisaalta myös muutoksen tuomia uusia mahdollisuuksia. Teemoja lähestytään käytännönläheisesti pyrkien löytämään keinoja helpottamaan tilanteen tuomia paineita. Muutosvalmennuksissa hyödynnetään henkilöarviointeja osallistujan persoonallisuuspiirteiden, työskentelytapojen sekä yhteistyö- ja ongelmankäsittelytaitojen arvioinnissa. Muutosvalmennus auttaa osallistujaa kohtaamaan tilanteen, tunnistamaan omat vahvuudet ja mahdollisuudet muutoksessa sekä lähestymään asiaa positiivisesti.

Työkaluja työnhakuun

Työnhakutaidot päivitetään myös käytännön tasolla. Sen lisäksi, että muutoksenhallintaa käsittelevässä valmennuksessa käydään läpi työnhakukanavat ja hakemuksen sekä ansioluettelon tekemiseen liittyvät asiat, muutosturvassa valmennetaan myös erilaisiin työhaastatteluihin (live- sekä etähaastattelut).

Yritykselle

Muutosturva auttaa yritystä johtamaan muutosta hallitusti. Muutosturvavalmennuksia hyödynnetään tyypillisimmin tilanteissa, joissa organisaation rakennetta muutetaan, työsuhteita joudutaan päättämään tuotannollisista tai taloudellisista syistä tai jos työsuhde päättyy muulla perusteella. Valmennukset ovat räätälöitävissä myös muihin yrityksen muutostilanteisiin, missä työyhteisö tai sen jäsen tarvitsee apua sopeutumisessa uuteen tilanteeseen.  

Hyödyt yritykselle: 

• Tukea muutostilanteen hallintaan ja johtamiseen: yritys saa konsultointia muuttuneisiin tilanteisiin ja haastaviin päätöksiin.
• Ylläpitää myönteistä työnantajamielikuvaa vaativassa muutoksessa: valmennus vahvistaa yrityksen mainetta vastuullisena työnantajana ja toimijana.
• Auttaa pitämään parhaat osaajat yrityksessä: parantaa työntekijöiden lojaliteettia ja auttaa työntekijöiden motivoimista ja positiivista lähestymistä muutokseen.
• Tukee työntekijöitä muutoksenhallinnassa: antaa yrityksen työntekijöille apua uuteen tilanteeseen tai esimerkiksi rooliin sopeutumiseen.
• Antaa työntekijöille avaimet uuden työn hakuun: irtisanomis- tai lomautustilanteissa valmennettavat saavat henkilökohtaista ohjausta mm. ansioluettelon tekoon, työhaastatteluihin valmistautumiseen sekä LinkedIn-profiilin päivittämiseen.
• Räätälöintimahdollisuudet: valmennus voidaan toteuttaa yksilö- tai ryhmävalmennuksena ja myös sisältö voidaan räätälöidä valmennettavien toiveiden mukaan.
• Sopii eri rooleissa toimiville: muutosturvavalmennus sopii sekä johdolle että työntekijöille.

Lue, mitä jokaisen johtajan tulisi tietää muutosneuvotteluista:

Hallinta ja kartoitus

Työnhaun kanavat