.png)
Työnhaku voi olla hyvin uuvuttavaa, varsinkin silloin jos työttömyys pitkittyy. Kysyimme rekrytoinnin ammattilaisilta mitä vinkkejä he antaisivat työnhakijoille? Vastauksista nousi esiin rohkaisevia ja konkreettisia neuvoja, jotka voivat auttaa sinua erottumaan ja löytämään juuri sen oikean paikan.
1. Käytä aikasi viisaasti – keskity siihen, mitä oikeasti haluat
Markkinoinnin moniosaaja Tiina Helminen korostaa sinnikkyyden ja suunnan merkitystä työnhaussa. Työttömyys voi tuntua lannistavalta, mutta juuri silloin on tärkeää pitää kiinni omista tavoitteista.
"Älä anna periksi ja hae ja käytä aikaasi vain niihin paikkoihin, johon todella haluat."
Työnhaku ei ole pelkkää määrän tavoittelua vaan laatu ratkaisee. Kun keskityt hakemaan paikkoihin, jotka aidosti kiinnostavat sinua, pystyt tuomaan motivaation ja osaamisen esiin vakuuttavammin. Tällöin myös säästät omaa energiaasi turhalta työltä. Itsevarmuus sekä motivaatio näkyy sekä hakemuksessa että mahdollisessa haastattelussa. Sinnikkyys yhdistettynä selkeään suuntaan on voittava yhdistelmä.
2. Ole aktiivinen myös avoimissa hakemuksissa ja verkostoidu
Eilakaislan palvelujohtaja Pia Piispanen muistuttaa, että kaikki mahdollisuudet kannattaa hyödyntää – myös ne, joita ei ole vielä virallisesti avattu:
"Ole aktiivinen myös avoimissa hakemuksissa, verkostoidu aktiivisesti ja hyödynnä omia verkostojasi."
Avoin hakemus tai keskustelun avaus voi olla juuri se, joka avaa oven tulevaan työpaikkaasi. Moni organisaatio ei ehdi tai halua julkaista jokaista paikkaa erikseen, mutta kontaktointi oikeaan aikaan voi osua tarpeeseen. Ole rohkea ja ota yhteyttä – kerro, mitä osaat ja miten voisit tuoda arvoa yritykselle. Älä jää odottamaan täydellistä ilmoitusta, vaan luo itse mahdollisuuksia.
3. Räätälöi hakemuksesi jokaiseen tehtävään
HR-konsultti Saara Peltomäki painottaa yksilöllisyyden merkitystä:
"Tee räätälöity hakemus jokaiseen haettuun tehtävään."
Yksi yleisimmistä virheistä työnhaussa on lähettää sama hakemus useaan paikkaan. Jokainen työpaikka on erilainen – ja niin tulisi olla myös hakemuksesi. Räätälöi sisältö vastaamaan juuri kyseisen tehtävän vaatimuksia ja yrityksen kulttuuria. Näytä, että olet perehtynyt ja motivoitunut. Tämä erottaa sinut massasta ja osoittaa, että olet valmis panostamaan.
4. Tuo osaamisesi esiin konkreettisesti
Seniorkonsultti Heidi Hudson korostaa, että pelkät luonnehdinnat eivät riitä – työnantaja haluaa nähdä, miten osaaminen näkyy käytännössä.
"Perinteisen lauseen ”Olen iloinen, luotettava ja hyvä tiimipelaaja" voisi muotoilla konkreettisemmin esimerkiksi näin: ”Luon positiivista ilmapiiriä työpaikalla tuomalla tsemppihenkeä tiimiin ja tarjoamalla tukeani kollegoille. Otan muut työkaverit huomioon kysymällä myös heidän mielipiteitään ja ylläpitämällä yhteistä keskustelua oikean ratkaisun löytämiseksi. Hoidan myös minulle annetut työtehtävät aina sovittujen aikarajojen puitteissa."
Konkreettiset esimerkit tekevät osaamisestasi uskottavaa. Kun kuvaat, miten olet toiminut tiimissä, ratkaissut ongelmia tai saavuttanut tavoitteita, työnantaja saa selkeän kuvan siitä, mitä tuot mukanasi. Vältä yleisiä fraaseja ja kerro tarinoita – ne jäävät mieleen ja erottavat sinut muista hakijoista.
5. Ole ratkaisukeskeinen ja valmis myymään osaamisesi
Account Manager Can Nurgün muistuttaa, että työnhaku on kuin myyntitilanne, jossa työnhakija on kuin "ratkaisu".
"Ole ratkaisukeskeinen ja muista, että olet myyntitilanteessa. Sinun tulee olla 200 % valmis kaikissa työnhaun eri vaiheissa. Ensi vaikutelma on kaiken A ja O. Ole valmis tuomaan oma osaamisesi ja persoonasi esiin monikanavaisesti!"
Työnhaussa ei riitä, että olet hyvä – sinun täytyy myös osata näyttää se. Mieti, miten esittelet itsesi eri kanavissa, kuten hakemuksessa, CV:ssä, LinkedInissä ja haastattelussa. Ole aktiivinen, rohkea ja ratkaisukeskeinen. Työnantajat etsivät henkilöä, joka tuo lisäarvoa – osoita, että juuri sinä olet se henkilö.
6. Hyödynnä suosittelijoita ja referenssejä
Senior Account Manager Niina Petosalmi korostaa suosittelijoiden merkitystä rekrytointiprosessissa:
"Kannattaa miettiä omat referenssit sekä suosittelijat tarkasti ja uskalla kysyä suosittelijoita kollegoistasi. Suosittelukirjeet ovat erityistä plussaa."
Hyvä sana entiseltä esimieheltä tai kollegalta voi olla ratkaiseva tekijä. Jos sinulla on mahdollisuus saada suosittelija tai suosittelukirje, hyödynnä se. Valmiit referenssit osoittavat, että olet luotettava ja arvostettu työntekijä. Jos et voi saada suosittelijaa, mieti, miten voisit muuten vahvistaa uskottavuuttasi – esimerkiksi näyttöjen tai projektien kautta.
7. Soita ja kysy – saat ratkaisevaa tietoa ja jätät muistijäljen
Seniorkonsultti Julia Saunamäki kannustaa tarttumaan puhelimeen, jos jokin mietityttää hakuprosessissa.
"Ota puhelin käteen ja soita rekrytointia hoitavalle henkilölle – voit saada arvokasta lisätietoa siitä, miten voit erottua eduksesi haussa ja mitä asioita roolissa painotetaan. Lisäksi kannattaa valmistella lyhyt hissipuhe, jossa kerrot hieman itsestäsi ja osaamisestasi.”
Puhelinsoitto voi olla yllättävän tehokas tapa erottua. Rekrytoija saattaa antaa sinulle vinkkejä, joita ei ole ilmoituksessa – esimerkiksi mitä osaamista roolissa erityisesti arvostetaan tai millainen persoona sopii tiimiin. Joskus saatat myös huomata, ettei paikka olekaan sinulle sopiva, jolloin säästät aikaa ja energiaa. Valmistele myös lyhyt hissipuhe ennen soittoa: kerro tiiviisti kuka olet, mitä osaat ja miksi olet kiinnostunut tehtävästä. Tämä jättää muistijäljen ja voi vaikuttaa myönteisesti hakuprosessin etenemiseen.
8. Tunnista vahvuutesi ja suuntaa katse eteenpäin
Seniorkonsultti Ruut Savolainen kannustaa työnhakijaa pysähtymään hetkeksi ja pohtimaan omaa osaamistaan ja tavoitteitaan.
" Tunnista tämänhetkiset ammatilliset vahvuutesi, mitä sinä osaat, mikä sinua kiinnostaa ja mitkä on tavoitteesi."
Työnhaku alkaa itsetuntemuksesta. Kun tiedät, mitä osaat, mikä sinua motivoi ja mihin haluat päästä, voit kohdentaa hakusi tehokkaammin ja vakuuttaa työnantajan selkeällä suunnalla. Kirjoita ylös omat vahvuutesi, kiinnostuksen kohteesi ja uratavoitteesi – tämä auttaa sinua paitsi hakemusten laatimisessa, myös haastattelutilanteissa. Selkeä suunta tuo varmuutta ja auttaa sinua erottumaan edukseen.
9. Korosta olennaista ja osoita kiinnostuksesi
Henkilöstökonsultti Josefiina Kuusiniemi muistuttaa, että hakemuskirje on enemmän kuin muodollisuus – se on tilaisuutesi vakuuttaa:
"Työpaikkailmoituksessa luetellaan, minkälaista kokemusta ja osaamista hakijalta odotetaan. Korosta erityisesti näitä asioita CV:n lisäksi hakemuskirjeessä. Hakemuskirjeeseen kannattaa myös kirjoittaa, mitkä asiat kyseisessä työtehtävässä ja yrityksessä erityisesti kiinnostavat."
Hyvin tehty työpaikkailmoitus on kuin kartta – se kertoo, mitä työnantaja etsii. Hyödynnä sitä ja peilaa omaa osaamistasi ilmoituksen vaatimuksiin. Korosta hakemuskirjeessä juuri niitä asioita, joita roolissa painotetaan. Lisäksi osoita aitoa kiinnostusta: miksi juuri tämä tehtävä ja yritys puhuttelevat sinua?
10. Ole oma itsesi – luo yhteys ja rakenna luottamusta
Henkilöstökonsultti Katariina Kokko muistuttaa, että työnhaussa ei ole kyse vain osaamisesta vaan myös vuorovaikutuksesta, aitoudesta ja kyvystä rakentaa luottamusta.
"Työnhaussa ei ole kyse pelkästään osaamisesta, vaan myös kyvystä luoda yhteys ja rakentaa luottamusta. Kun työnantaja tai rekrytoija kokee, että hakija on aidosti kiinnostunut tehtävästä ja yrityksestä, syntyy merkityksellinen vuorovaikutus. Kun persoona ja arvot välittyvät, se voi olla juuri se tekijä, joka erottaa hakijan muista vaikka ansioluettelo ei olisikaan täydellinen."
Moni työnhakija miettii, millainen hänen pitäisi olla – mutta rekrytoinnissa ratkaisevaa voi olla se, että olet oma itsesi. Kun et yritä liikaa mukautua oletettuihin odotuksiin, annat aidon kuvan siitä, kuka olet ja mitä tuot mukanasi. Tämä auttaa sekä sinua että työnantajaa arvioimaan, oletteko hyvä match. Rekrytointitilanne on aina vuorovaikutusta, ja aitous, läsnäolo ja kuuntelemisen taito voivat olla juuri ne tekijät, jotka jäävät mieleen ja ratkaisevat valinnan.
Lopuksi – jokainen askel vie eteenpäin
Työnhaku on matka, jossa jokainen hakemus, yhteydenotto ja haastattelu vie sinua lähemmäs seuraavaa mahdollisuutta. Rekrytoijien vinkit osoittavat, että aktiivisuus, räätälöinti, konkreettisuus ja verkostojen hyödyntäminen voivat tehdä ratkaisevan eron.
Ja muista: et ole yksin. Työnhaussa saa ja kannattaa pyytää apua – olipa kyse hakemuksen hiomisesta, suosittelijan löytämisestä tai rohkaisusta ennen haastattelua. Uskalla näyttää, kuka olet ja mitä osaat. Juuri sinä voit olla se, jota joku työnantaja etsii.
Tsemppiä työnhakuun ja muista, että jokainen hakemus on mahdollisuus!
