Eilakaisla

JOHTAMISEN TARPEISIIN

Oikea johtaja ratkaisee seuraavan vaiheen

Pk-yrityksen tärkeimmät päätökset eivät liity vain rekrytointiin. Ne liittyvät suuntaan, kasvuun, muutokseen ja siihen, kuka johtaa kokonaisuutta eteenpäin. Eilakaisla Leadership auttaa silloin, kun tarvitaan oikea ihminen oikeaan hetkeen.

Parhaat johtajat eivät yleensä ole aktiivisesti liikkeellä. Väärä valinta maksaa aikaa, rahaa ja luottamusta. Siksi johtamisen ratkaisuissa tarvitaan kumppani, joka ymmärtää ensin liiketoiminnan.

Leadership Search

Suorahaut johtajille, johtoryhmille ja liiketoimintakriittisille avainhenkilöille.

Interim Leadership

Kokenut johtaja nopeasti kasvu-, muutos-, kriisi- ja siirtymätilanteisiin.

Board Appointments

Hallitusten jäsenten ja puheenjohtajien haut strategisten tarpeiden pohjalta.

Leadership Assessment & Development

Johdon arviointi, sparraus, kehittäminen ja koulutus, kun johtamisella on erityinen merkitys.

Liiketoiminta ensin

Määrittelemme ensin, mitä uuden johtajan pitää saada liiketoiminnassa aikaan. Vasta sen jälkeen määrittelemme, millaista henkilöä etsimme.

Johtamisen jatkuvuus

Turvaamme johtamisen jatkuvuuden tarjoamalla tarvittaessa interim-ratkaisun pysyvän haun ajaksi.

Tuki valinnan jälkeen

Työ ei pääty valintaan. Tuemme uuden johtajan onnistumista ja seuraamme tavoitteiden toteutumista myös valinnan jälkeen.

Määritämme tarpeen

Kirkastamme liiketoiminnan tilanteen, johtamisen tarpeen ja tavoitteen, johon uuden johtajan tai avainhenkilön pitää vastata.

Tavoitamme oikeat ihmiset

Kartoitamme markkinaa aktiivisesti ja tavoitamme myös ne johtajat, jotka eivät ole julkisesti liikkeellä.

Arvioimme huolellisesti

Rakennamme vertailukelpoisen kuvan ehdokkaista ja tuomme päätöksenteon tueksi kokemuksen, arvioinnin ja harkinnan.

Tuemme onnistumista

Valinta ei ole päätös, vaan uuden vaiheen alku. Tuemme onnistumista myös sen jälkeen, kun ratkaisu on tehty.

Liiketoiminnan ymmärrys

Johtajahaku alkaa siitä, että ymmärrämme yrityksen tilanteen, suunnan ja muutostarpeen.

Laatu ilman raskasta mallia

Kyse ei ole halpapalvelusta eikä markkinoiden raskaimmasta rakenteesta. Kyse on laadukkaasta ja kustannustehokkaasta tavasta löytää oikea johtaja.

Verkostot ja aktiivinen haku

Tavoitamme myös johtajat, jotka eivät ole aktiivisesti liikkeellä.

Ketterä toimintatapa

Pieni ydintiimi, vahva asiantuntemus ja selkeä tapa viedä haku maaliin pitävät prosessin liikkeessä.

55 vuotta

Työelämän rinnalla.

160 000+

Suomalaisen työuran varrella.

55 000+

Osaajaa osaajayhteisössä.

NPS 80

Asiakaskokemuksen mittari, syyskuu 2026.

Voin kyllä tämän projektin perusteella suositella Eilakaislaa. Yhteistyö on ollut oikein hyvää, se on täyttänyt odotuksemme sekä vastannut sitä, mitä lähdimme hakemaankin.

Ville Halttunen
Chief Financial Officer, Cramo Group

Voin kyllä suositella Eilakaislaa rekrytointeihin. Kommunikaatio on sujuvaa, ymmärrämme hyvin toisiamme ja sen myötä työskentelykin on tehokasta. Olen ollut erittäin tyytyväinen yhteistyöhön Eilakaislan kanssa.

Sami Suominen
Toimitusjohtaja, VTR Workwear Center