Jaana Kesäläinen-Ruohola

Kirjoittaja Jaana Kesäläinen-Ruohola työskentelee palvelupäällikkönä Eilakaislalla vastaten suorahausta. Hänellä on pitkä ja monipuolinen kokemus henkilöstöhallinnon tehtävistä.
Seuraa minua:

Viimeisimmät kirjoitukset

Toimitusjohtajan suorahaku (headhunting): 7 avainta onnistumiseen

Toimitusjohtajan rekrytointi on yksi yrityksen tärkeimmistä päätöksistä, joka vaikuttaa suoraan organisaation suuntaan ja menestykseen. On tärkeää varmistaa, että rekrytointi suoritetaan...

Lue lisää

Tämän vuoksi soveltuvuusarvioinnit muuttuivat henkilöarvioinneiksi

Henkilöarviointi, yksi Eilakaislan palveluista, tunnettiin aiemmin nimellä soveltuvuusarviointi. Miksi termistön vaihto tehtiin? Entä mitä henkilöarvioinnit oikeastaan tarkoittavat ja mitä niillä...

Lue lisää

Vastuullisuus ja hakijakokemus tukevat toisiaan rekrytoinnissa

Rekrytoivan henkilön on tärkeää pitää mielessä, millaisia taitoja ja huomioita tarvitaan, jotta koko rekrytointiprosessi saadaan hoidettua vastuullisesti. Vastuullisen lähestymistavan tulee lähteä...

Lue lisää

Mitä kaikkea henkilöarvioinneilla voi testata?

Niin kliseiseltä kuin se kuulostaakin, on fakta, että ihmiset ovat organisaation tärkein voimavara. Yrityksen tulevaisuuden menestymisen kannalta rekrytointi on tärkeä strateginen funktio ja...

Lue lisää