Blogi_1500x630

Eilakaisla blogi

Millainen on Eilakaislan tyypillinen rekrytointiprosessi?

Rekrytointi | Heidi Hudson |

Kuinka rekrytointiprosessi lähtee liikkeelle, miten prosessissa edetään ja kuinka olemme asiakkaisiimme yhteydessä läpi prosessin? Entä kuinka laatu ja aikataulu varmistetaan? Kerron tässä...

Lue lisää

Miten työpaikkailmoitus tehdään syrjimättömästi?

Kun otin tehtäväkseni toteuttaa blogin syrjimättömyyden huomioimisesta työpaikkailmoituksia kirjoittaessa, minulle selvisi, kuinka vaikea, laaja ja herkkä aihe onkaan. Tässä blogissa pyrin...

Lue lisää

Eilakaislan perehdytysmalli onnistuneen työsuhteen aloituksen tukena

Rekrytointi | Joonas Kopperi |

Perehdytys on tärkeä osa työsuhteen aloitusta. Se vaikuttaa sekä työntekijän haluun sitoutua kyseiseen tehtävään että työllistävään yritykseen työantajamielikuvan ja osaavan henkilöstön muodossa....

Lue lisää

Onnistunut työsuhteen aloitus

Onnistuneen rekrytoinnin jälkeen työnantajan ja työntekijän on suunnattava katseet työsuhteeseen sekä siihen, kuinka uusi työntekijä saadaan omaksumaan uusi rooli ja työyhteisö. Työsopimus on...

Lue lisää

Suorahaku (Headhunting) – oikea valinta avainhenkilön rekrytointiin

Kollegani Talent Sourcing -blogissa lupasimme pian kirjoittaa myös toisesta rekrytointipalvelustamme, suorahausta. Suorahaku (Headhunting) ja Talent Sourcing muistuttavat hyvin paljon toisiaan,...

Lue lisää