Eilakaisla blogi

Usein sanotaan, että ”pehmeät asiat” tekevät M&A- eli fuusio- ja yrityskauppaprosesseista vaikeita. Kenties puhutuin tällaisista asioista on organisaatiokulttuuri. Mutta kulttuuri on pehmoista...

Työelämän muutokset ovat lisänneet erityisesti työntekijöiden psykososiaalista kuormitusta ja vallitseva pandemia pitkäaikaista kumuloituvaa kuormitusta. Työntekijät toivoivatkin jo ennen kevättä...

”Meillä kaikilla on sopimuspalkat, ei me palkkausjärjestelmää tarvita!” – Onkohan asia varmasti näin? Monissa organisaatioissa ei ole työehtosopimukseen tai paikalliseen käytäntöön perustuvaa...

Onnistuneen rekrytoinnin jälkeen työnantajan ja työntekijän on suunnattava katseet työsuhteeseen sekä siihen, kuinka uusi työntekijä saadaan omaksumaan uusi rooli ja työyhteisö. Työsopimus on...

Uuden työntekijän rekrytointi on loistava mahdollisuus: yrityksen henkinen pääoma kasvaa, tiimiin saadaan uusi loistotyyppi ja liiketoiminnallisia tavoitteita voidaan edistää. Vaikka rekrytointi...