Blogi_1500x630

Eilakaisla blogi

Eilakaisla avaa uuden avoimen ja anonyymin Osaajagallerian työvoiman nopeaa rekrytointia varten

Uutiset | Eilakaisla |

Työnhakijoiden täysi anonyymius uudessa Osaajagalleriassa vähentää syrjintää ja edistää toivottavasti monimuotoisuutta rekrytoinnissa, sanoo Eilakaislan toimitusjohtaja Erika Ehrnrooth.

Lue lisää

Miksi anonyymia rekrytointia kannattaa hyödyntää

Anonyymin rekrytoinnin käsite on ollut pinnalla ja puhututtanut viime aikoina paljon. Useat organisaatiot, kuten S-ryhmä, oikeusministeriö sekä Helsingin ja Turun kaupungit, ovat kokeilleet...

Lue lisää

Tunnista ajatusvinoumasi ja rekrytoi vastuullisemmin

On tutkittu fakta, että päätöksenteko on usein intuitiivista ja pohjautuu monissa kohdissa heuristiikkoihin eli valmiisiin, yksinkertaistettuihin päättelymalleihin. Heuristiikat puolestaan johtavat

Lue lisää

Henkilöstöpalveluyritykset mukaan hallituksen yksilöllisen työnhaun malliin?

Suomessa oli vuonna 2020 työllisiä vähemmän ja työttömiä enemmän edellisvuoteen verrattuna. Tilastokeskuksen marraskuussa julkaisema tieto tuskin ketään yllättää – onhan kuluva koronakriisiksi...

Lue lisää

Miten välttää virherekrytoinnit aloilla, joilla pysyvyys on tärkeää?

Pääsen työssäni ratkomaan asiakkaideni rekrytointihaasteita, ja pysyvyys on yksi puhutuimpia aiheita erityisesti asiantuntija- tai esim. pienissä/keskisuurissa perheyrityksissä. Onko edes...

Lue lisää