Hiljainen haku sopii, kun rekrytointia ei haluta tehdä julkisesti

Eilakaislan rekrytointipalveluista hiljainen haku eli anonyymi rekrytointi on vaihtoehto silloin, kun hakua ei haluta tehdä julkisesti. Hiljaisessa haussa keskitytään etsimään ehdokkaita tehtäviin, joille ei haluta julkista ilmoittelua, haussa olevat tehtävät ovat vaikeasti täytettävissä ja/tai kartoitetaan hakjoita, jotka eivät seuraa aktiivista työpaikkailmoittelua.

Hiljaisessa haussa rekrytointi tehdään anonyymilla rekrytointi-ilmoittelulla käyttämissämme työnhakukanavissa tai kartoittamalla hakijoita omasta hakijapankistamme Kaislanetistä ilmoittelun tukena tai tapauskohtaisesti ilman ilmoittelua. Usein Kaislanetista löytämme ja kontaktoimamme hakijat ovat konsulttiemme jo valmiiksi haastattelemia ehdokkaita. Kun rekrytointiprosessi tehdään anonyymilla ilmoittelulla, prosessi mukailee muilta osin ilmoitushaun prosessia.

Hiljainen haku toteutetaan aina luottamuksellisesti sekä hakijan että asiakkaan suuntaan.

Kysy lisää  Pyydä heti tarjous

Hiljaisen haun hyödyt


  • Tukee käynnissä olevaa rekrytointiprosessia: lisäpalveluna tuo lisää vaihtoisia hakijoita rekrytointiin.

  • Tavoittaa passiiviset työnhakijat: tavoitat aktiivisesti työtä hakevien lisäksi myös passiiviset työnhakijat.

  • Henkilökohtaista rekrytointimarkkinointia: keskustelun myötä, hakijat saadaan houkuteltua mukaan ja asiakasyrityksen työnantajamielikuvaa vahvistettua.

  • Haku tehdään ilman julkisuutta: pystyt etsimään osaajaa yritykseesi hiljaisesti, ilman julkisuutta.

  • Säästä aikaa ja vaivaa: jos olet kokeillut hakua jo omin voimin, mutta nyt haluat nyt kokeilla jotain muuta.

  • Laatutakuu: jos valitun henkilön ammattitaito ei vastaa sovittuja kriteereitä, sitoudumme toistamaan rekrytointiprosessin kerran veloituksetta sovitun hakuajan puitteissa.

Käytä hiljaista hakua


  • kun haku on luonteeltaan luottamuksellinen ja julkinen ilmoittelu ei mahdollista
  • kun hakijajoukko on vaikeasti tavoitettava tai pieni, eikä todennäköisesti tule täyttymään avoimen haun kautta
  • kun haku ollut jo avoimessa haussa, eikä osaajaa ole löytynyt
  • kun paikka on täytettävä pikaisella aikataululla, eikä ilmoitteluun ole aikaa
  • kun kyseessä on toimiston-, hallinnon tai taloushallinnon tehtävä, joihin meillä voi olla aikaisempien hakujemme kautta jo hyviä ehdokkaita valmiina

Työnantajan rekrytointimahdollisuudet poikkeusoloissa -webinaari

Hiljaisen haun prosessi

 

1. Tehtävän määrittely


  • Ulkoistaessasi hakuprosessin Eilakaislalle, ammattitaitoiset rekrytointikonsulttimme kartoittavat tilanteen kanssasi ja laadimme toimenkuvan tehtäväanalyysin.
  • Huolellisella toimenkuvan ja osaamisen vaatimusten määrittelyllä varmistetaan, että rekrytoitavalla on varmasti yrityksenne haluamaa osaamista ja hän tukee liiketoimintanne tavoitteita.
  • Oman aikataulusi salliessa tutustumme työyhteisöön ja -ympäristöön ennen hakuprosessin aloittamista, joilloin pystymme avoimemmin kertomaan työpaikasta hakijalle ja arvioimaan tämän soveltuvuutta osaksi yrityskulttuuria.
  • Sovimme kanssasi myös aikataulusta ja hakutavoista.

2. Haku ja viestintä


  • Eilakaislan rekrytointipalveluissa on käytössä 33 000 profiilia sisältävä Kaislanet-osaajapankki.
  • Hiljaiseen hakuun on yhdistettävissä myös ilmoitushaku, voimme julkaista työpaikkailmoituksen avoimesta paikasta myös anonyymisti ilman rekrytoivan yrityksen nimeä. Ilmoittelussa hyödynnämme sosiaalista mediaa varmistaaksemme mahdollisimman laajan näkyvyyden.

3. Haastattelut ja valinta


  • Rekrytointikonsulttimme haastattelevat hakijat aina henkilökohtaisesti. Kohtaamme hakijat kasvotusten, puhelimitse tai videohaastatteluin.
  • Tarkastamme työnhakijoiden työhistorian ja esittelemme soveltuvat työnhakijat.
  • Sovimme kanssasi mahdollisista jatkohaastatteluista, joihin konsulttimme tulevat toiveestasi mukaan. Pidämme yhteyttä koko rekrytoinnin ajan sekä sinun että työnhakijoiden kanssa avoimesti ja luottamuksellisesti.
  • Ennen lopullista valintaasi, tarkastamme työnhakijoiden referenssit.
  • Lisäpalveluina tarjoamme mm. SHL- ja cut-e-henkilöarvioinnit, joiden avulla voimme arvioida esimerkiksi hakijan työpersoonallisuutta ja -motivaatiota, sekä mitata tehtävän kannalta merkityksellisiä taitoja- ja kyvykkyyksiä.
  • Tarjoamme kumppaniverkostomme kautta HR- ja lakimieskonsultointia, jos apua tarvitaan esimerkiksi työsopimuksen laatimiseen.
  • Kun kyseessä on henkilöstövuokraus, me huolehdimme työsopimuksesta ja kaikista työnantajavelvoitteista, sinä vastaat työnjohdosta.

4. Laatutakuu


  • Työntekijä tekee työsopimuksen suoraan asiakkaan kanssa. Tarvittaessa konsultoimme työsuhteen elinkaareen ja yleiseen henkilöstöjohtamiseen liittyvissä asioissa.
  • Myönnämme täyden palvelun rekrytoinneillemme laatutakuun ja olemme takuuajan puitteissa yhteydessä sekä asiakkaaseen että tehtävään valittuun henkilöön. 

Kysy lisää hiljaisesta hausta



Rekrytointikonsulttimme palveluksessasi!