Hiljainen haku sopii, kun rekrytointia ei haluta tehdä julkisesti

Eilakaislan rekrytointipalveluista hiljainen haku eli anonyymi rekrytointi koostuu kantahausta ja digitaalisesta prospektoinnista (Sourcing). Tietyillä aloilla hyvistä osaajista on pulaa. Siksi osaajia etsitään täsmäiskuin eri kannoista ja palveluista. Hiljaisessa haussa keskitytään etsimään ehdokkaita tehtäviin, joille ei haluta julkista ilmoittelua, haussa olevat tehtävät ovat vaikeasti täytettävissä ja/tai kartoitetaan hakjoita, jotka eivät seuraa aktiivista työpaikkailmoittelua.

Digitaalisessa prospektoinnissa (Sourcing) osaajat esiin avainsanoin

Kantahaussa ja digitaalisessa prospektoinnissa (Sourcing) osaajia etsitään mm. avainsanoin. Riippuen tehtävän luonteesta, teemme hakua eri hakijakantoihin ja -kanaviin oikeiden osaajien löytämiseksi. Käymme läpi mahdollisesti satojakin profiileja löytääksemme sopivan ehdokasjoukon. Profiilien määrä riippuu aina haettavan tehtävän haastavuudesta ja ammattiryhmän koosta. Keskustelemme ehdokkaiden kanssa sensitiivisesti, haastattelemme heistä sopivimmat ja esittelemme parhaat. Hiljainen haku toteutetaan aina luottamuksellisesti sekä hakijan että asiakkaan suuntaan. Tämä rekrytoinnin lisäpalvelu on yhdistettävissä myös ilmoitushakuun ja suosittelemme sitä käytettäväksi, kun tiedossa on haastava haku.

Kysy lisää  Pyydä heti tarjous

Hiljaisen haun hyödyt


  • Tukee käynnissä olevaa rekrytointiprosessia: lisäpalveluna tuo lisää vaihtoisia hakijoita rekrytointiin

  • Tavoittaa passiiviset työnhakijat: tavoitat aktiivisesti työtä hakevien lisäksi myös passiiviset työnhakijat

  • Henkilökohtaista rekrytointimarkkinointia: keskustelun myötä, hakijat saadaan houkuteltua mukaan ja asiakasyrityksen työnantajamielikuvaa vahvistettua

  • Teet haun pois julkisuudesta: pystyt etsimään osaajaa yritykseesi hiljaisesti, ilman julkisuutta.

  • Saat tuloksia nopeasti: suorahakua kevyempi, nopeampi ja edullisempi vaihtoehto

  • Säästä aikaa ja vaivaa: jos olet kokeillut hakua jo omin voimin ja haluat nyt kokeilla jotain muuta

  • Laatutakuu: jos valitun henkilön ammattitaito ei vastaa sovittuja kriteereitä, sitoudumme toistamaan rekrytointiprosessin kerran veloituksetta sovitun hakuajan puitteissa. 

Hiljaisen haun prosessi

 

1. Tehtävän määrittely


  • Määritämme työntekijän profiilin ja toimenkuvan yhdessä kanssasi
  • Ulkoistaessasi rekrytoinnin Eilakaislalle, ammattitaitoiset rekrytointikonsulttimme kartoittavat tilanteen kanssasi. Huolellisella toimenkuvan ja osaamisen vaatimusten määrittelyllä varmistetaan, että rekrytoitavalla on varmasti yrityksenne haluamaa osaamista ja hän tukee liiketoimintanne tavoitteita.
  • Sovimme kanssasi myös aikataulusta ja hakutavoista

2. Haku ja viestintä


  • Kantahaussa ja digitaalisessa prospektoinnissa (Sourcing) etsimme osaajia avainsanoin. Riippuen avoimesta hausta, teemme hakuja eri hakijakantoihin ja -kanaviin oikeiden osaajien löytämiseksi.
  • Eilakaislan rekrytointipalveluissa on käytössä 25 000 profiilia sisältävän Kaislanet CV-tietokannan lisäksi kaikki suurimmat ja suosituimmat sähköiset rekrytointikanavat ja -hakuportaalit, kuten LinkedIn, Oikotie, Monster ja Duunitori.
  • Hiljaiseen hakuun on yhdistettävissä myös ilmoitushaku, voimme julkaista työpaikkailmoituksen avoimesta paikasta myös anonyymisti. Ilmoittelussa hyödynnämme sosiaalista mediaa varmistaaksemme mahdollisimman laajan näkyvyyden.

3. Haastattelut ja valinta


  • Rekrytointikonsulttimme haastattelevat hakijat aina henkilökohtaisesti. Kohtaamme hakijat kasvotusten, puhelimitse tai videohaastatteluin.
  • Tarkastamme työnhakijoiden työhistorian ja esittelemme soveltuvat työnhakijat.
  • Sovimme kanssasi mahdollisista jatkohaastatteluista, joihin konsulttimme tulevat toiveestasi mukaan. Pidämme yhteyttä koko rekrytoinnin ajan sekä sinun että työnhakijoiden kanssa avoimesti ja luottamuksellisesti.
  • Ennen lopullista valintaasi, tarkastamme työnhakijoiden referenssit.
  • Lisäpalveluina tarjoamme mm. SHL-soveltuvuusarvioinnit, joiden avulla voimme arvioida esimerkiksi hakijan työpersoonallisuutta ja -motivaatiota, sekä mitata tehtävän kannalta merkityksellisiä kykyjä.
  • Tarjoamme myös HR- ja lakimieskonsultointia, jos apua tarvitaan esimerkiksi työsopimuksen laatimiseen.

4. Laatutakuu


  • Työntekijä tekee työsopimuksen suoraan asiakkaan kanssa. Tarvittaessa konsultoimme työsuhteen elinkaareen ja yleiseen henkilöstöjohtamiseen liittyvissä asioissa.
  • Myönnämme täyden palvelun rekrytoinneillemme laatutakuun ja olemme takuuajan puitteissa yhteydessä sekä asiakkaaseen että tehtävään valittuun henkilöön. 

Kysy lisää hiljaisesta hausta



Rekrytointikonsulttimme palveluksessasi!