Tavoita aktiiviset ja passiiviset työnhakijat Eilakaislan kattavalla ilmoitushaulla

Eilakaislan ilmoitushaussa käytössäsi on laaja ilmoitus- ja yhteistyöverkostomme. Työpaikkailmoituksesi voidaan muun muassa julkaista Oikotie-, Monster-, Duunitori- ja TE-palvelujen rekrytointiportaaleissa, lisäksi ilmoituksesi tulee näkyviin Eilakaislan somekanaviin sekä eilakaislalaisten käytössä oleviin sosiaalisen median verkostoihin. Panostamme työpaikkailmoitusten tekstisisältöön ja ulkoasuun; yrityksesi omaa kuvamateriaalia on mahdollista hyödyntää työpaikkailmoituksen muotoilussa. Teemme myös valtakunnallisesti yhteistyötä eri oppilaitosten kanssa, joita hyödynnämme tarvittaessa oikeiden osaajien löytämiseksi.

Passiivisten hakijoiden tavoittamiseksi tarjoamme muun muassa digitaalista prospektointia (Sourcing), LinkedIn Job slots -lisänäkyvyyttä sekä kohdennettuja Facebook-mainoskampanjoita.

Kysy lisää  Pyydä heti tarjous


Eilakaislalta apua myös rekrytoinnin ad hoc -tilanteisiin!

Ilmoitushaussa voit antaa hoitaaksemme koko rekrytointiprosessin profiloinnista aina loppusuoran ehdokkaisiin asti. Tarvittaessa voimme hoitaa puolestasi vain osan rekrytointiprosessista; esimerkiksi

  • työpaikkailmoittelun
  • hakemusten vastaanotot ja käsittelyt
  • haastattelut, joko henkilökohtaisesti haastatellen tai videohaastatteluin
  • hakijoiden testauksen

Vastuullemme voit antaa myös laajemmat kertaluontoiset rekrytointiprojektit, kuten

Mikäli tarpeen, rekrytoinnit on mahdollista hoitaa yrityksenne omista tiloista käsin, yrityksenne omia työkaluja hyödyntäen, ns. Inhouse-mallilla.

Ilmoitushaun hyödyt


  • Myönteinen työnantajamielikuva: huolellisesti laadittu työpaikkailmoitus edistää yrityksesi työnantajamielikuvaa ja tuo yrityksellesi myönteistä näkyvyyttä.

  • Säästät aikaa ja vaivaa: rekrytointiprosessi nopeutuu ja yrityksen johto sekä esimiehet voivat keskittyä omaan työhönsä.

  • Kustannustehokkuus: kustannukset tiedossasi etukäteen.

  • Saat tuloksia: haastattelemme vuosittain sadoittain eri alojen hakijoita, joten kokeneiden konsulttiemme verkostot ovat mittaamattomat. Käytössäsi ovat tunnetut valtakunnalliset rekrytointikanavat ja -verkostot sekä CV-pankit ja some-näkyvyys.

  • Helppo ja turvallinen vaihtoehto niin kokeneelle kuin uudelle rekrytoijalle. Saat rekrytoinnin ammattilaisen näkemyksen ja tuen ja virherekrytointien riski pienenee.

  • Saat tukea päätöksellesi: soveltuvuusarvioinnit antavat syvällisen kuvan hakijoiden soveltuvuudesta ja potentiaalista.

  • Voit olla varma: laatutakuu, kun hoidamme koko prosessin puolestasi.

Ilmoitushaun rekrytointiprosessi

Kokonaisvaltaisen ilmoitusrekrytoinnin työvaiheet/prosessi

1. Tehtävän määrittely


  • Määritämme työntekijän profiilin ja toimenkuvan yhdessä kanssasi.
  • Ulkoistaessasi rekrytoinnin Eilakaislalle, ammattitaitoiset rekrytointikonsulttimme kartoittavat tilanteen kanssasi. Huolellisella toimenkuvan ja osaamisen vaatimusten määrittelyllä varmistetaan, että rekrytoitavalla on varmasti yrityksenne haluamaa osaamista ja hän tukee liiketoimintanne tavoitteita. Sovimme kanssasi myös aikataulusta ja hakutavoista.

2. Ilmoittelu, haku ja viestintä


  • Yrityksesi ja brändisi näkyvät työnhakijoille parhaimmalla mahdollisella tavalla. Panostamme työpaikkailmoitusten tekstisisältöön ja ulkoasuun; ilmoitusten muotoilussa on mahdollista hyödyntää myös yrityksesi omaa kuvamateriaalia.
  • Eilakaislan rekrytointipalveluissa on käytössä 25 000 profiilia sisältävän Kaislanet CV-tietokannan lisäksi kaikki suurimmat ja suosituimmat sähköiset rekrytointikanavat ja -hakuportaalit, kuten Oikotie, Monster ja Duunitori.
  • Hyödynnämme myös vahvasti sosiaalista mediaa varmistaaksemme työpaikallesi mahdollisimman laajan näkyvyyden, unohtamatta omien rekrytointikonsulttiemme some-verkostoja.
  • Passiivisten hakijoiden tavoittamiseksi työpaikkailmoitukselle on sovittavissa lisänäkyvyyttä ja meillä on esittää siihen monipuolisia vaihtoehtoja. Reagoimme nopeasti, jos ilmoitus ei saa tarpeeksi näkyvyyttä.
  • Työpaikkailmoituksen julkaisun jälkeen rekrytointikonsulttimme vastaa työnhakijoiden kysymyksiin ja käsittelee hakemukset.
  • Eilakaisla vastaa koko rekrytointiprosessin sujuvuudesta huolehtien myös kaikesta viestinnästä sekä asiakkaan että työhakijoiden suuntaan. Tämä on tärkeä ja aliarvostettu asia, joka vaikuttaa suoraan työnantajamielikuvaan.

3. Haastattelut ja valinta


  • Rekrytointikonsulttimme haastattelevat hakijat aina henkilökohtaisesti. Kohtaamme hakijat kasvotusten, puhelimitse tai videohaastatteluin.
  • Tarkastamme aina työnhakijoiden työhistorian, esittelemme soveltuvat työnhakijat ja konsulttimme tulevat tarvittaessa mukaan yrityksesi haastatteluun.
  • Sovimme kanssasi mahdollisista jatkohaastatteluista ja pidämme yhteyttä koko rekrytoinnin ajan sekä sinun että työnhakijoiden kanssa avoimesti ja luottamuksellisesti.
  • Ennen lopullista valintaasi, tarkastamme työnhakijoiden referenssit.
  • Lisäpalveluina tarjoamme mm. SHL-soveltuvuusarvioinnit, joiden avulla voimme arvioida esimerkiksi hakijan työpersoonallisuutta ja -motivaatiota, sekä mitata tehtävän kannalta merkityksellisiä kykyjä.
  • Tarjoamme myös HR- ja lakimieskonsultointia, jos apua tarvitaan esimerkiksi työsopimuksen laatimiseen.

4. Laatutakuu


  • Työntekijä tekee työsopimuksen suoraan asiakkaan kanssa. Tarvittaessa konsultoimme työsuhteen elinkaareen ja yleiseen henkilöstöjohtamiseen liittyvissä asioissa.
  • Myönnämme täyden palvelun rekrytoinneillemme laatutakuun ja olemme takuuajan puitteissa yhteydessä sekä asiakkaaseen että tehtävään valittuun henkilöön.

Kysy lisää ilmoitushausta



Rekrytointikonsulttimme palveluksessasi!