Mitä HR-auditoinnissa tarkastellaan?

Auditoinnin yhteydessä laadimme kattavan tilannekatsauksen organisaation henkilöstöhallinnosta. Arvioimme muun muassa seuraavat osa-alueet:

HR-strategia


Kokonaisvaltainen lähestymistapa henkilöstöhallinnon tavoitteisiin ja linjauksiin.

Lainsäädäntö ja riskienhallinta


Varmistamme, että toiminta täyttää lakisääteiset vaatimukset ja tunnistamme mahdolliset riskit.

Prosessien tehokkuus ja yhdenmukaisuus


Tarkastelemme HR-prosessien toimivuutta ja arvioimme HR-arkkitehtuurin kokonaisuutta.

Työnantajamielikuva ja henkilöstön sitoutuminen


Analysoimme, miten organisaatio näyttäytyy työntekijöille ja kuinka hyvin henkilöstö on sitoutunut.

Suorituksen johtaminen ja henkilöstön hyvinvointi


Arvioimme johtamiskäytännöt, hyvinvoinnin tilan ja sen mittaamisen keinot.

Työsopimukset, palkkaus ja kannustemallit


Käymme läpi sopimuskäytännöt sekä palkitsemisen ja motivoinnin rakenteet.

Lue, mitä asiakkaamme kertovat meistä

Lue asiakkaidemme kokemuksista ja kuinka olemme auttaneet heitä löytämään oikeat osaajat oikeaan aikaan!

Eilakaislan proaktiivinen ja joustava toimintatapa teki rekrytointiprosessista mutkattoman ja lopputulos ylitti odotukset! Saimme huipputyypit, jotka toivat uutta näkemystä ja ottivat roolinsa haltuun heti ensimmäisestä päivästä. Kolme onnistunutta rekrytointia puhuvat puolestaan!

Trustmary-quote-2023-300x300px
Jari Seppä Taloushallintoliitto
Lue lisää referensseistä

Eilakaislan kautta tulleet työntekijät ovat olleet huippuhyviä, ja konsultti on tarjonnut tärkeää tukea tiimiläisille. Tiimi on sulautunut saumattomasti osaksi Oomia ja työntekijät ovat pysyneet pitkään ja kehittyneet, osa jopa asiantuntijarooleihin. Suosittelen lämpimästi Eilakaislaa – yhteistyö on ollut erinomaista alusta loppuun!

Trustmary-quote-2023-300x300px
Johanna Rekula Oomi
Lue koko tarina