Soveltuvuusarviointi tukee työntekijän valintaa yritykseesi. On kaikkien etu, että valittava henkilö varmasti menestyy uudessa tehtävässään.
Soveltuvuusarvioinnilla varmistat valintasi
Soveltuvuusarvioinneista saat tukea yrityksen muutostilanteisiin; rekrytointiin, henkilöstön potentiaalin kartoitukseen ja kehittämiseen sekä esimiestyöhön. Soveltuvuusarviointien avulla saadaan selville, millaisiin työtehtäviin henkilö sopii, millaisia kykyjä hänellä on ja miten hänen toimintaansa voidaan kehittää.
Kauttamme käytössäsi ovat soveltuvuuskokeita kuten mm. työpersoonallisuus-, motivaatio-, asiakaspalvelutyyli- ja työtyylikyselyt sekä kykytesteissä mm. verbaalisen, numeerisen ja induktiivisen päättelyn henkilöarvioinnit.
Osana soveltuvuuskokeen arviointia käydään arvioitavan kanssa syventävä palautekeskustelu. Sekä arvioitava että toimeksiantaja saavat soveltuvuusarvioinnista helposti luettavissa ja tulkittavissa olevat kirjalliset raportit. Raportit valitaan aina tehtävän mukaan.
Soveltuvuusarviointien menetelmänä CEB | SHL:n globaalit ja kompetenssipohjaiset arvioinnit
SHL on kehittänyt toimivat menetelmät ja kykytestit erilaisten työtyylien arviointiin. Käytössämme ovat SHL:n (CEB’s SHL Talent Measurement Solutions) globaalit ja nykyaikaiset kompetenssipohjaiset soveltuvuusarviointityökalut.
Kauttamme saat mm. seuraavat soveltuvuutta mittaavat soveltuvuuskokeet, soveltuvuusarvioinnit ja kyselyt:
OPQ-työpersoonallisuuskysely
MQ-motivaatiokysely
CCSQ-asiakaspalvelutyylikysely
WSQ-työtyylikysely
DSI-luotettavuus- ja turvallisuusmittari
SHL-sertifioidut konsulttimme kertovat mielellään lisää ja opastavat oikeiden menetelmien ja raporttien valinnassa.
Lisätietoa työnhakijoille testiin valmistautumisesta löytyy SHL-soveltuvuusarviointientukisivulta.
Eilakaislan palvelu on yksilöllistä ja joustavaa ja ammattilaisen osumatarkkuus huippuluokkaa.
