Sosiaalinen media ja verkostoituminen

LinkedIn, Twitter ja Facebook toimivat kaikki hyvinä työnhaun kanavina ja ovat tehneet verkostoitumisesta helpompaa.

LinkedIn-profiiliin huolelliseen rakentamiseen kannattaa käyttää aikaa. Myös julkisuusasetuksilla ja ”open to new job opportunities” -täpällä varmistat, että tulet rekrytoijien löytämäksi. Omasta työnhausta kannattaa kertoa avoimesti.

Omaa verkostoa kannattaa myös rohkeasti kasvattaa. Seuraa yrityksiä, jotka kiinnostavat sinua ja verkostoidu siellä olevien ihmisten kanssa. Muista linkkiytymispyyntöä lähettäessäsi lisätä henkilökohtainen viesti linkkiytymisen syistä, jäät paremmin mieleen. Osallistu aktiivisesti keskusteluihin ja ole valmis tarjoamaan apuasi. Kannattaa myös laittaa aktiivisesti työpaikkoja jakavia henkilöitä seurantaan (rekrytoijat, henkilöstöasiantuntijat) LinkedIn Follow-napilla; tällöin saat tiedon uusista mahdollisuuksista reaaliajassa.

Somesta löydät myös erilaisia työnhakuasi tukevia ryhmiä, jolloin samalla verkostoidut eri alojen ammattilaisten kanssa.

Somen lisäksi verkostoidu myös henkilöstöpalveluyritysten rekrytointikonsulttien kanssa; luo työnhakuprofiili ja avoin hakemus esim. Eilakaislan osaajayhteisöön, jolloin yhdellä hakemuksella voit päästä osalliseksi useampaan hakuun. Myös rekrymessut ja -tapahtumat ovat arvokkaita verkostoitumispaikkoja uuden työpaikan saannin kannalta. 

Somen lisäksi ehkä jopa tärkeämpiä verkostoja ovat ne, joiden kanssa ollaan tekemisissä livenä; perhe, ystävät, opiskelu- ja kurssikaverit sekä omien lasten kavereiden vanhemmat ja erilaiset harrastusporukat. Nämä verkostot kannattaa omassa työnhaussa valjastaa heti käyttöön. Tehtyäsi esimerkiksi työhakemuksen ja ansioluettelon, pyöräytä dokumentit jollain verkostosi jäsenellä - voit saada todella arvokkaita kehitysehdotuksia.

Kysy työmahdollisuuksista myös entisiltä kollegoiltasi, asiakkailta ja yhteistyökumppaneilta. Ole myös vastavuoroisesti valmis auttamaan verkostossasi olevia.

Tiesitkö, että voit pyytää itsellesi suosituksia LinkedInissä ja ne näkyvät suoraan profiilissasi? Tämä kannattaa muistaa myös silloin, kun et ole vielä työnhaussa. Esimerkiksi vanhalta esimieheltä kannattaa pyytää suositus heti siinä vaiheessa, kun henkilö vaihtuu toiseen, jotta tämä ei unohdu. Sama juttu myös silloin, kun itse tai läheisesti sinun kanssa töitä tehnyt kollega jatkaa uusiin haasteisiin tai siirtyy tehtävästä toiseen. Oletko kenties rakentanut hyvin toimivan asiakassuhteen - sekin voi olla oiva tilanne pyytää henkilökohtaista suositusta asiakkaan yhteyshenkilöltä.