Kun puhutaan uudelleensijoitusvalmennuksen eli muutosturvavalmennuksen hyödyistä, asia usein käsitellään ja ymmärretään enemmän lähtevän työntekijän näkökulmasta. Muutosturvavalmennus tuo kuitenkin myös selkeitä hyötyjä valmennusta työntekijöilleen tarjoavalle yritykselle. Varsinkin silloin, kun valmennus suunnitellaan hyvin ja toteutetaan ammattitaitoisen ja kokeneen kumppanin kanssa.
Kokosin mielestäni keskeisimmät asiat uudelleensijoitusvalmennukseen liittyen muistilistaksi niin yritysten esimiehille, johdolle kuin henkilöstöhallinnon edustajillekin.
4 syytä järjestää uudelleensijoitusvalmennuksia työntekijöilleen
1. Asioihin etukäteen varautumalla organisaation muutostilanteiden hallinta ja hankalien päätösten tekeminen helpottuu
Irtisanomistilanne voi olla esimiehelle vaikea ja raskas, joten ennakkoon hyvin tehdyn henkilöstö- ja koulutussuunnitelman toteuttaminen on helpompaa. Irtisanominen itsessään jää usein esimiehen tehtäväksi ja hän saattaa jäädä tilanteessa yksin. Esimiehille voi olla helpottavaa tietää, että irtisanotuille tarjotaan tukea ja valmennusta, eivätkä he joudu kohtaamaan muutosta yksin, vaan heillä on asiantuntija apuna uuden työn hakuun ja muutoksenhallintaan.
Oli organisatorinen muutos mikä tahansa, suurimmat ja tärkeimmät muutokset koskevat aina ihmisiä. Vaikka eri toimialojen, yritysten tai liiketoimintojen muutostilanteet vaihtelevat, uravaihdoksen eteen joutuvien ihmisten tunteet ja huolenaiheet eivät. Kun uudelleensijoitusvalmennus on kirjattu yrityksen henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan jo ennakkoon ja kaikki osapuolet ovat tästä tietoisia, tilanne on kaikille tasavertainen ja selkeä.
2. Muutosturvavalmennus auttaa ylläpitämään myönteistä työnantajamielikuvaa ja parantamaan yrityksen mainetta
Vastuullinen yritys pitää huolta kaikista työntekijöistään etenkin vaativissa muutostilanteissa. Muutosturvavalmennuksen tarjoaminen parantaa yrityksen mainetta vastuullisena toimijana. Tänä päivänä työnantajamielikuvan merkitys kasvaa, sillä osaavista työntekijöistä kilpaillaan jo useilla toimialoilla.
Uudelleensijoitusvalmennus on hyvä tapa varautua muutostilanteeseen ja johtaa sitä. Asiantunteva valmennus ottaa huomioon itse muutostilanteen ja auttaa niin työntekijöitä kuin työnantajaakin sen hallinnassa.
Onnistuneen muutosturvavalmennuksen tuloksena kaikki osapuolet voittavat:
- irtisanotuille henkilöille annetaan tilaisuus nähdä muutoksessa mahdollisuus ja parannetaan heidän valmiuksiaan työllistyä uudestaan
- yritykseen jääville työntekijöille tuo helpotusta lähtevien kollegojen positiivinen suhtautuminen uuteen sekä heille suotu muutosvalmennus, jota Eilakaisla myös suosittelee ja tarjoaa
- yrityksen maineen ja työnantajamielikuvan kärsiminen minimoidaan ja saa tarjotun uravalmennusmahdollisuuden myötä mahdollisuuden vahvistua!
3. Uudelleensijoitusvalmennus parantaa työntekijöiden lojaliteettia
4. Uudistunut työsopimuslaki toi työnantajille uusia velvoitteita
Työnantaja, jonka palveluksessa on yli 30 henkilöä, on velvollinen tarjoamaan uudistetun työsopimuslain (7 luku 13 §) mukaan yt-neuvottelujen vuoksi irtisanotuille työntekijöille työllistymistä edistävää koulutusta tai valmennusta. Arvoltaan koulutuksen on vastattava irtisanotun henkilön yhden kuukauden palkkaa.
Kohtaa muutos hallitusti
Eilakaislan erottaa muista muutosturvavalmennuksia tarjoavista toimijoista se, että valmennuksia toteuttavat itse päivittäin rekrytoivat konsultit. Me tarjoamme laajat verkostomme valmennettaviemme uudelleentyöllistymiseksi ja rekrytoinnin ammattilaisina pystymme sparraamaan niin henkilöstöhallinnon edustajia kuin työntekijöitäkin.
Meidän tavoitteemme on kaikille osapuolille yhteinen – saada yrityksen muutostilanne hallintaan ja uuden uravalinnan edessä oleva työntekijä työllistymään. Tähän tavoitteeseen ollaan usein päästy, siitä kertoo valmennuksiimme osallistuneiden yritysten ja työntekijöiden positiivinen palaute.
Uudelleensijoitusta koskevat valmennukset ovat yksilöllisiä johdon tai työntekijöiden valmennuksia, jotka ovat toteutettavissa räätälöidysti yrityksen tarpeen mukaan sekä ryhmä- että yksilövalmennuksena tai molempina. Valmennuksien tarkempi sisältö suunnitellaan ja toteutetaan aina valmennettavan tarpeen ja tilanteen mukaan.
Kun yrityksessäsi on edessä muutostilanne, jolla on henkilöstövaikutuksia, ota yhteyttä meihin. Kerromme mielellämme, miten yritys voi nopeuttaa muutosprosessin läpivientiä ja hoitaa muutosturvavalmennuksen vastuullisesti ja tehokkaasti.
Teksti päivitetty 29.5.2020
Lue lisää muutosturvavalmennuksesta >
